有在北部科技公司工作的女員工指控，資方強迫離職，只因為她八個月前填寫的入職資料表有誤，雖然自己有錯，但質疑當時為何不提出，都工作這麼久才提出。對此該家公司回應，發現資料確實有造假，與時間點無關，澄清當初有討論，也給出選擇方案，最後決定完全屬於員工個人意願，並無任何強迫。
C小姐：「（為什麼你沒有去？）我沒有去，因為我只有一個人，我不知道他們要講什麼，我很害怕（喔你會害怕）。」
收到信件要與前公司，再次談離職流程，C小姐不只害怕，也感到又氣又委屈。
C小姐：「（公司）直接說公司跟你合作到今天，然後把離職單都印出來了，還把我的名字都打好了，都沒有給我什麼機會講，一直講你資料作假資料作假，你欺騙公司這樣。」
C小姐去年九月，入職北部一間科技公司，5日突然被約談表示，資料表上的工作經歷有錯，C小姐解釋誤會寫成總年資，承認自己有錯但質疑公司，為何入職這麼久才發現，並強調公司要求簽署「自願離職單」，原因還要選「職涯規劃」。
不過看到資料表下方的欄位，確實有提到若資料非屬實，公司確實可以拒絕入職或解聘，實際詢問該公司表示，勞方資料的確有誤，與何時發現無關，其實需要進行懲處，但考量對方未來規劃有提出方案選擇，勞方後續自行選擇因生涯規劃自願離職，完全沒有強迫之意，並按照合約內容辦理，當下也有與對方充足溝通，後續會與勞動局一同調解。
勞動局：「已經在今天收到民眾的，勞資爭議的調解聲請書，後續將盡速安排調解會議，協助釐清本案爭點。」
雙方各執說詞，市府相關單位也將介入協助，不過除了簽署相關文件，還會有哪些類似情況需要注意。
人力銀行公關經理莊雨潔：「像是有一些公司他想要資遣你，可是他最後不是用資遣的方式，反而是用調動你的職務，或者是在考績上做一些比較不好的評比，讓你自動的受不了想要離開。」
人力銀行也提醒民眾，若真的遇到不公平的情況，可以先寫正式信件反應給公司，若沒有得到回應，就能向勞工局等相關單位申訴，保障自身權益。
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