高雄一名廖姓資深工程師是美國名校畢業生，有電腦科學及語言學雙碩士學位，回台後在知名遊戲開發商任職14年，卻因不善交際、不懂遊戲等理由被公司解雇。廖姓工程師不服提告，要求復職，但高雄地院審理後，認為廖男工作績效多次未達標，公司也已給了很多機會，認定公司解雇程序合法，判決駁回廖男請求。
根據判決書指出，廖男畢業於美國紐約州立大學水牛城分校，2010年起於知名遊戲開發商任職工程師，負責遊戲的前後端設計工作近14年，月薪約4.3萬元。不過自2022年起，廖男因年齡增長、不善交際、效率低落等問題，被公司記申誡1次，並扣薪2000元懲處，最後公司於2022年5月，以工作績效未達標為由資遣廖男。
廖男對此感到不服，主張公司任意調動職務，卻沒有提供相關培訓，以及刻意挑剔其年紀與交際能力，塑造他無法勝任工作的假象，藉此解雇他，因此廖男提告希望復職。
法院審理時，遊戲公司主管出庭作證，稱廖男對遊戲瞭解不足，甚至連基本遊戲用語如「HP（血量）」都不清楚，導致企劃溝通時需要多次解釋相關細節，且廖男在從後端調至前端作業期間，公司有指派工程師幫助廖男，但廖男卻遲遲做不出來，反而另一位新進1年的工程師，2個月就做好，顯示廖男效率與工作意願均非常低落。
法院審理後，認為該公司已多次給予廖男改善機會，但廖男仍有績效未達標情形，且廖男受聘時確實具備前、後端工作能力，因此公司調動工作內容，屬合理業務調整，故法院判決駁回其復職請求，全案仍可上訴。
