勞動部11日上午於台北文華東方酒店舉行「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部參事賀麗娟頒獎，慈濟基金會獲得「職場領航組-大型機構、非營利組織或團體」獎項，由執行長顏博文出席領獎；「2024壯世代就業菁采獎」共分為「職場領航組」12組獲獎、「世代共榮組」5組獲獎、「職務再造組」6組獲獎，以及「傑出推手組」3位獲獎人。
勞動部參事賀麗娟表示，明年臺灣將邁入超高齡社會，國內有半數國人為中高齡者或高齡者，也就是說半數人口年齡為45歲以上，《中高齡者及高齡者就業促進法》落實推動4年來，中高齡者及高齡者的勞動參與已有明顯提升，這是政府、企業和勞工朋友共同努力的成果，也代表社會各界已開始重視中高齡及高齡勞動力，勞動部呼籲事業單位即早因應，效法獲獎單位善用他們的智慧與經驗提升經營效率，並能主動提供友善協助措施，打造無齡的友善職場環境。
另，賀參事也提到今年93歲的張忠謀先生，當年創辦台積電的時候已經56歲，這對於目前我們積極鼓勵中高齡勞動力投入職場，是非常正面的鼓舞。
慈濟基金會表示，基金會目前員工1041人中，壯世代員工(45歲以上)佔48.9%，基金會積極推動中高齡及高齡者友善職場措施，包含
1. 彈性上下班與縮短請假最小單位：考量同仁有照顧子女與父母的需求，實施彈性上下班與縮短請假最小單位，使同仁能更靈活地安排工作與生活。
2. 協助同仁提升專業能力：基金會全額補助同仁取得專業證照，如永續發展、碳盤查、能源管理、數位能力等，協助發展第二專長，提升專業能力與自我價值感。
3. 重視同仁身心健康：提供高科技健檢項目、醫護臨場服務、免費心理諮商服務，同仁與眷屬至慈濟體系醫院看診優惠，並定期舉辦紓壓或運動課程，全方位照顧身心健康與做好健康管理。
4. 職務再設計：為了降低壯世代同仁的體力負擔，進行職務再設計，提供省力工具如長桌與椅子專用推車、多功能推籃、掃地與拖地機器人，提升工作效率與安全性，降低肌肉骨骼疼痛危害。
5. 重視經驗的傳承：安排資深同仁擔任督導，帶領實習生參加內部創意專案競賽，給予獎金鼓勵，增進不同世代間的合作。同時聘請退休同仁擔任顧問，分享與傳承寶貴的工作經驗。
6. 積極推動數位轉型：持續藉由人工智慧數位工具，加速與優化流程，提高組織工作效能。同時，加強全球治理制度與跨界夥伴合作共善。增進人才的接引、培育、傳承與賦能，持續朝向永續發展邁進！
撰文／慈濟基金會、李佩璇；攝影／勞動部提供、李佩璇
