為鼓勵市府員工，不必等到年終考績出爐便有有感的實質獎勵，台北市長柯文哲上任後，把自己每個月有15萬的特支費大多數通通拿來發放即時獎勵金，北市府今日公布實施即時獎勵金14個月以來，已經發掉169萬。僅管獎勵金有分為團體與個人，若是團體人數多，分下來每個人拿到的金額或許較少，但北市府發言人林鶴明表示，獎勵金代表的一種心意與肯定，相信員工不會去計較多寡。
台北市長柯文哲上任後每個月有15萬的特支費，不過為鼓勵員工，不必等到年度考績才有獎勵，柯文哲多將大部分特支費都拿來發放即時獎勵金。
北市府今日公布從去年1月到今年2月的「市長即時獎勵績優團體與個人核發獎金一覽表」，其中去年1到6月，團體獎與個人獎總共就發出52萬獎金；去年7到9月也是52萬獎金；去年10到11月則是14萬；去年12月到今年2月則是51萬。
目前柯文哲市場一個月特支費為15萬，一年就有180萬元，但光從去年元月到今年2月為止，柯文哲卻已經發掉169萬元，等於一年特支費額度約有8成以上拿去發即時獎勵金。
林鶴明指出，柯上任後認為才獎勵能激起士氣，所以把特支費挪做獎勵金發放，由秘書長、三位副祕書長、人事處長、研考會主委，針對各局處提報的獎勵，檢視個人或團隊能否達到這個標準，並且每一季找出優秀同仁與團隊來敘獎，團體獎部分有5萬與8萬，比如拆除忠孝橋就是靠團隊；個人獎則1萬到3萬不等，比如食安稽查得靠個人，就用個人獎勵。
至於有員工分下來僅獲獎金200、300元，林鶴明表示獎勵金代表一種心意與肯定，相信員工不會去計較獎勵金多寡，同時也為了避免員工僅領數百元相對無感，北市府也修改規定，團體獎申報人數上限訂為30人
