工作不只是賺錢的地方，還是實現幸福的起點。面對新世代求職者對「工作有保障」與「職場幸福感」的高度期待，橘子集團以樂業安居為核心，推動涵蓋健康、心理與職涯發展的全方位員工照護方案，成功提升員工滿意度與留任率，並以豐富的福利與創新制度獲得國內外多項大獎肯定，成為幸福職場的標竿企業。
根據104人力銀行《2024工作價值認知調查》，工作有保障連續三年穩居求職者最重視的第一名，而職場氛圍與學習發展空間則是年輕族群選擇企業的關鍵。橘子集團從員工日常需求出發，打造一個讓人安心工作的環境。旗下員工餐廳普橘島由營養師與主廚聯手設計菜單，提供健康均衡的綠色飲食，滿意度突破8成；自建健身房全年無休，並開設多元運動課程，年使用人次超過7000，更連續9年榮獲教育部體育署運動企業認證。辦公室內配備升降桌與人體工學椅，搭配智慧環境監控系統與駐點職醫，全面守護員工健康。
心理健康層面，橘子集團導入員工協助方案（EAP），免費提供員工及其家人的心理諮詢服務，2024年滿意度高達4.86分（滿分5分）。此外，早在2012年便設立雙北工業區首家企業附設幼兒托育中心幼橘園，並提供育兒假、新生兒禮包等福利，協助職場爸媽減輕負擔。這些貼心的措施多來自員工論壇宅橘便M與季度大會全橘總動員，藉由雙向溝通，讓員工需求轉化為實際行動，逐步形塑幸福職場文化。
在職涯發展上，橘子集團以Dare to Challenge精神為核心，打造學習型組織，2024年開設269門課程，近萬人次參與。更創新推出帶薪壯遊假，鼓勵員工挑戰自我，從冒險中汲取成長經驗，進一步深化企業文化與員工價值觀的連結。這些努力也讓橘子集團成為台灣首家入選標普全球2025年永續年鑑的遊戲公司，同時榮獲遠見ESG企業永續獎人才發展組績優獎及1111人力銀行幸福企業金獎等殊榮。
橘子集團的永續承諾也延伸至環境層面，全面淘汰一次性餐具，設置智慧回收設備，並舉辦免廢市集，讓減塑、減廢成為員工日常習慣。未來，橘子集團將持續以行動實踐對人才與環境的承諾，吸引更多具熱情與行動力的新世代人才，攜手迎接下一個精彩的30年。
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