台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），香港媒體認為，台積電或許因此躲過美國總統川普的關稅大棒，但外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，法庭上的攻防戲碼就將在下個月開演，而台積電則否認相關指控。
香港英文《南華早報》8日報導說，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指控。此訴訟最初由台積電人才招聘總監郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月提出。
她指出台積電人力資源（HR）部門營造的職場環境，讓「非亞裔員工和非台灣公民受到更嚴格的審查」。隨後，十多位前台積電員工加入訴訟。現在原告人數上升至30人，其中16人住在亞利桑那。這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原告則包括韓國人和伊朗人。
員工指控，台積電台灣HR團隊會挑選願意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊則「直接聘用這些亞洲及台灣求職者，完全不詢問問題，即使美國廠根本未曾公布任何職缺」。訴訟中提到，即使職位不需要中文技能，徵才條件也會列出對中文技能的偏好。台積電還會排擠不會中文的員工，限制他們的晉升機會。
對於控訴，台積電當時則表示，不評論正在進行的訴訟案件，並強調「台積電深信多元化員工團隊的價值，因為尊重每個人的不同，所以在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治立場作為考量，也堅信平等的就業機會能強化公司競爭力」。
至於有員工指控沒有為非東亞員工提供訓練，以及開會時使用中文阻止員工發展，台積電稱，「為員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題」。而在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心可能破壞台積電在美生產先進晶片的努力。
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