近年護理人員的離職潮，再再凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。根據近期統計，去（2024）年12月有381名護理人員離職，光是今（2025）年初，更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。此外，春節連假後，生病民眾爆量，有醫師揭露，情況嚴重到必須在地板上為病患進行急救和心肺復甦術，加護病房更是一床難求，就連CPR也是躺在地上做。對此，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳也嘆，令人感傷，「可是完全不意外」。
陳玉鳳指出，醫院加薪往往是假議題而已，因為這邊底薪加了，就減績效獎金，因為關床等等，人力成本也一樣要護理人員承擔，實際護理人員薪資調整，也來不及物價上漲幅度，尤其餐飲業薪資調幅都比護理人員還多。
陳玉鳳分析，原本的勞動條件問題，低薪、超時過勞、加班費不給、護病比過多、高風險、高壓力、跨科調動支援等狀況依然沒有改善，另外因為護理人力不足，造成的工作負荷度差異，以及職場霸凌問題，還有生病無法請假，休假也無法正常，造成各種擠壓及權利受損問題，自然就留不住護理人員。
她點名醫院和政府繼續漠視，不即時將三班護病比入法，以及遏止醫院的違法（違反《勞基法》、《職安法》）等問題，是無法改善護理人力持續流失和補不足問題。
政府應該將健保費護理給付提高，重視護理人員的付出，給醫院的健保點值提高（符合世界醫療給付），不可以打折，還有刪除標準應該訂定制度原則，不可以在球員兼裁判。民眾、家屬、病人，也應該支持適度的健保費用調漲，並且改善態度，尊重醫療人員，不再對醫療人員動不動就是大爺心態，更不要隨便說不爽不要做等言語。
最後陳玉鳳指出，世界各國都缺護理人員，台灣護理人員很棒，很多國家都樂於對台灣招手。「政府、醫院真的重視問題才能真實改善醫療量能爆炸問題，不然是全民皆受害」。
護師公會要求政府及醫院負起責任，立即採取行動：
1. 盡速將三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全。
2. 嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象。
3. 提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準。
4. 改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班。
5. 民眾應尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。
護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質。護師工會呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化。
延伸閱讀：
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
