上班族最期待的就是每年的年終獎金,堅持一整年的努力,所為就是年終,不過,104人資學院近日公布公布最新調查,今年有99.6%企業預期發放年終,比率創新高,為了留才,17大產業中除半導體、電子零組件業外,受訪企業所屬產業,發放年終比例為100%也是前所未見。不過,別高興的太早,因為今年年終獎金平均發放只有1.08個月,創十年新低,不少上班族哀鳴表示,明年的旅遊購物等計畫都得跟著縮減!
104人資學院公布「二○二三企業年終及二○二四薪酬趨勢大調查」,針對1195家企業的人資及用人主管進行網路問卷調查。其中上班族最期待的年終獎金,儘管幾乎人人有獎,但因景氣不佳,企業發放規模明顯縮水,與去年相比少0.25個月,約7.5天工資。
整體而言,今年整體年薪平均69.4萬元,創八年新高,其中仍以科技業最令人稱羨,平均年薪前五高產業都是科技業,其中由於AI火紅,半導體不畏晶片庫存過多,平均年薪102.2萬元連續八年稱霸,年增幅5%優於平均2.25%;電信及通訊業因5G換機需求持續放緩,年薪幾乎和去年持平,但仍居第四名。
此外,如果明年想要加薪,上班族也會失望了!調查發現明年只有47.5%企業預期調薪3.2$,以平均月薪4.5萬元換算,平均每月加薪1431元,軟體及網路業明年平均調薪幅度4.5%居冠。若以會調薪產業來看,缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%企業預期調薪,居各產業之冠,軟體及網路業53.8%、批發零售業49.2%、電子零組件則只有31.5%會調薪。
104人資學院總經理花梓馨指出,今年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象,原因在於今年經濟成長放緩,獎金因與企業營收高度連動、變動性較高;但連續三年來的缺工壓力,企業為了搶才已陸續調高固定年薪。
花梓馨指出,這次是年終獎金縮水、平均年薪總額拉新高,呈現「翹翹板」現象;2023年經濟成長放緩,景氣內溫外冷,由於年終獎金與企業營收高度連動,變動彈性,因而壓縮年終獎金發放狀況,不過,人口結構變動,連續3年來求職市場面臨缺工壓力,企業為了搶才,陸續調高固定年薪。
調查指出,2023年年終獎金最好的產業,由金融業以1.83個月,創連續12年稱霸紀錄,半導體業1.38個月,營建業1.23個月名列第二、第三名,但相較於去年,仍分別減少0.4個月與0.45個月,年終獎金最低的為住宿餐飲業、僅有0.59個月,醫療服務業、民生消費產業分別為0.97以及1個月,分別為倒數第二、第三名。
上班族表示,薪水不漲,年終又減,真的對於上班這件事,會愈來愈無力,不少企業都在找不到人,但是,放眼望去,每家公司開出來的薪水,真的是慘不忍賭,上班族花一整天時間,難道就值這些錢嗎?外界都說,現在有工作年輕人不做,事實上不是不做,而是薪水及工作內容沒有吸引力,更沒有讓人去花時間的動力,這點政府與企業要去改善,才能找回上班族的真心。
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