記者林保宏／綜合報導
看到不少歐洲國家陸續擬定「周休3日」政策，日前台灣民眾也在公共政策網路參與平台上提案，包括「全面周休3日」、「降低每周40小時正常工時」，都獲得民眾附議達到連署門檻。對此，勞動部今（7）日召集各界進行討論，大家一致認定方向是好的，但現階段要全面執行很困難，最大的因素就是「缺工」。
勞動部。（ 資料照／中天新聞 ）
勞動部今日召開研商會議，包括全產總等10大勞團、工總、商總等7大工商團體出席，討論這項議題。先前有民眾在網路平台發起提議，附議民眾高達5736人，所以政府必須在6月26日前正式回應。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞工與資方團體都認為，這項提案的立意和方向是好的，看起來也是對勞工好的，但要全面一致的強制執行是有困難的。因為大部分的勞工，其工時和收入是相關的，一旦改成周休3日，恐會影響勞工收入；另外，中小企業的壓力也會增加，畢竟它們不像大公司一樣；此外，服務業周休3日，休息時間雖然增加，但會讓服務內需大量增加，反而造成缺工問題更嚴重。
黃維琛認為，加上現在「少子化」關係，缺工情況愈來愈嚴重，而中小企業經營壓力會更大，因為成本增加，勢必就要把成本轉嫁出去，屆時物價就會上漲，若是無法轉嫁，勞工恐會被減薪。
黃維琛還提到，當年台灣縮短工時從每周48小時到2周84小時，到現在的每周40小時、周休2日，是在各界有共識的情況下，也花了10多年時間才完成。若是週休3日想要實施，必須要有共識且有完善的配套措施，部分產業和職務或許可以做到週休3日，但要強制各行各業周休3日，現在是完全不可行的。
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