失業也許是人生的轉機，更是激發潛力的機會，也是創造人生高峰的契機。（圖／翻攝自FREEPIK.COM）
作者／彭懷恩
行政院主計總處9月23日發布就業調查指出，受畢業生投入尋職行列，以及工作場所業務緊縮等因素影響，8月失業率升至3.89%，創34個月新高，統計顯示，失業人數升至46.6萬人。
若再進一步分析失業原因，則會發現「因工作場所業務緊縮」而失業的人數，則是連續4個月上升，8月已達10.9萬人，創下近23個月新高。這部分可以視為受不景氣的影響，被迫離開職場。
這些失業人口，我們最擔心的是中高年齡的白領階級，因為就研究顯示，他們是最不容易找到比現職更好的工作。
著名的專欄作家芭芭拉.艾倫瑞克（Barbara Ehenreich）在《失業白領的職場漂流》書中，描述高年級求職生的困境，令人鼻酸，她筆下的失業者：
「有些是大幅裁員下的無辜受害者，有些則正值職業生涯的攀升階段，卻突然被解僱。保羅說，他被裁員正是因為他的高薪。葛雷說，她被裁員前，才剛獲公司讚美的評價。克萊門說，他被炒魷魚的同一週，才因部門的優秀表現，受到營運長表揚。」
暢銷書《誰搬走了我的乳酪？》（Who Moved My Cheese？）殘酷的指出：資本主義從來沒有辦法擔保職業的穩定性，專業人士必須在舊的乳酪被搬走後，學習適應新乳酪的口味，在快速變遷的時代，所謂專業技能或有經驗，很可能一夜間被棄如敝屣。
英國管理大師韓弟（Charles Handy）的《第二曲線》（The Second Curve: Thoughts on Reinventing Society），正是洞見這變化趨勢，而提出的建議。他憂心的表示，「老實說，我不太曉得三十年後，孫輩要靠什麼維生？無論圖書，音樂或娛樂，資訊化之後都可以免費取得，但充斥免費商品的世界，不會有太多工作機會。就我所見，太多新事物都獨厚少數人，大多數人卻未蒙其利。」
韓弟因此提出第二曲線的概念，即在職場上要避免由盛而衰的向下滑落，只有另外開創第二曲線，才能攀上另一座高峰。更重要的是，每一條新曲線都在上一條曲線尚未攀上頂峰時，就開始醞釀，每一條曲線都脫胎自上一條曲線，但跨足截然不同的領域。
最近上市的新書《大器可以晚成》（Late Bloomers），提供了轉業的中高齡最好的參考，作者是美國權威財經雜誌《富比士》發行人里奇.卡爾加德（Rich Karlgaard），他本身就不是少年得志的菁英，學生時期是不學無術的魯蛇，就算是陰錯陽差僥倖進入史丹佛大學，但畢業後卻淪為洗碗工、夜間警衛和臨時打字員等工作。
他回憶道：「我大概是到27歲，才覺得自己能夠理性思考，擘畫未來。」在「開竅」之後，他在雜誌業找到自己的發揮領域，一路竄升，成為《富比士》雜誌發行人，儼然成為別人眼中的人生勝利組。
他從自己的經歷出發，開始探索大器晚成者的生命軌跡，發現固然這世界有比爾.蓋茲、祖克伯、賈伯斯等年輕創業有成的人，亦有J.K. 羅琳和李安等歷經人生挫折，漫長時間淬鍊的大器晚成的動人故事。
許多大器晚成的成功事例，都是因為換了一個更好的環境，如卡爾加德說的：「就像花盆裡長不大的玫瑰，你需要換個工作、公司、甚至城市，才能充分發揮潛能，否則有些人可能依然如故，把你當作先前不怎麼樣的你。」
許多研究都顯示，有些人幾乎在任何花盆中都能成功，而有些人只在特定花盆中才能成功。但是誰知道呢？
許多人畢業後進入職場，很容易就安定下來，就算環境不怎麼理想，和自己的興趣專長不那麼契合，也就將就了。直到有一天，產業不景氣或公司要裁員了，才突然發現要換個花盆了。
其實，這失業的危機，常是激發人潛力的機會，也是創造人生高峰的契機。所以，對個人言，失業是原先職業的結束，但也可能是另一旅程的光明起點。
作者簡介
彭懷恩，現任世新大學新聞系兼任客座教授，曾任世新大學新聞系主任、新聞傳播學院院長，及中國時報主筆、時報雜誌總編輯。
