台灣進入高齡社會，中彰投分署推出中高齡就業3助攻方案，積極扮演就業媒人，提供求職者及企業主，客製化的套裝服務方案，有效促進人力資源開發，試辦後深獲肯定。
(寇世菁報導)勞動部中彰投分署林淑媛分署長表示，2014年到2025年將是台灣高齡人口成長最快速的時期，2025年將會到達超高齡社會，因此中高齡及高齡人力資源的開發及促進穩定就業，都是政府努力的方向。
中彰投分署105年自行研發哈利找伯樂，職涯諮詢服務套裝工具，依據每個就業階段，設計專屬職涯服務學院，幫民眾適性擇業，近年來轄區巡迴諮詢推廣，深獲好評，也在107年取得經濟部智慧財產局核發商標註冊證。
分署所轄就業中心每年服務中高齡求職者，超過2萬人次，這次特別針對實務上中高齡常見就業問題，結合各階段諮詢工具，發展出哈利助攻，職達成功，促進就業整合性實驗方案，設計系列套裝服務，篩選臨櫃同質性的中高齡，進行成長團體活動，並結合就業中心各區塊資源，提供個別化服務措施，第1項助攻。
第2項助攻是成立企業輔導團，透過專家諮詢輔導，解惑企業進用高年級生人力資源管理問題，協助建構跨世代間工作分享模式，第3項助攻，則是創造勞資雙贏的中高齡職務再設計補助計畫，藉由專業評估與建議，運用改善工作流程、就業輔具等策略，協助排除中高齡者就業障礙，強化工作效能，以穩定就業為目標。
以49歲的二度就業婦女阿由為例，小孩長大後，想重返職場，但缺乏信心和專長，參與這項方案後，透過職涯諮詢、成長團體同儕支持和產業說明會及職場參訪實際了解，在考量接送小孩需求下，最終選擇以居家照顧服務員，為首要就業目標，目前已順利上工，穩定就業。
製造業巧登欣公司，二代接班的總經理蘇乙桂表示，自己上任不久，就面臨資深員工屆臨退休年齡、公司人力短缺問題，在中彰投分署提供企業輔導團的幫助下，採行大量聘用中高齡人力的逆勢操作，並運用中高齡職務再設計協助他們穩定就業，突破重圍，很感謝中彰投分署協助。
中彰投分署指出，這3項助攻方案，可協助中高齡重返職場，並輔導企業覓得優質人力，歡迎有意參與的中高齡者及企業主，可洽詢中彰投各就業中心。
