據《彭博社》報導，非營利組織《中國勞工觀察》昨 （8）日在報告「iPhone 11 在中國違法生產：蘋果允許供應商富士康違反勞動法」指出，參與這份報告的調查員在富士康的中國鄭州廠工作，其中工作最長的調查員在工廠工作4年以上，而鄭州廠是蘋果設備最大的生產商，全球的iPhone大約一半是在鄭州廠生產，被稱為「iPhone城」。
《中國勞工觀察》指控，鄭州廠工人的基本工資，僅2100元人民幣，換算台幣不到一萬元，不足以維持鄭州市一個家庭的生計，「所有的生產線員工都是領取當地最低或接近最低的工資。這難以維持工人們的最低生活要求。加班成為蘋果流水線上的福利，工人們都希望有更多的加班，以加班費換取足以維持生活的薪資，每天工作10小時或者更久，成為了蘋果供應工廠吸引工人前去工作的有利條件」。勞工們的社會保險也未達到法律要求，從2017年開始，工作前的安全培訓也從2天所減為1天。
為了應付旺季期間大量的訂單，富士康雇用了實習生及派遣員，學生員工違規在生產高峰期加班，富士康將招聘外包給派遣公司，這些派遣公司會為短期工作的工人提供獎金，但許多工人表示自己從未獲得獎金。《中國勞工觀察》指出，2016年以前，富士康的派遣員工比例很低，但在今年八月，派遣員工的比例大幅提升到50%，甚至更多，而中國勞動法規規定臨時工人數不得超過總雇用數10%，一個月加班不得超過36小時。
對於鴻海鄭州廠被控違反中國勞動法規，蘋果今（9）日回應，澄清已對《中國勞工觀察》的說法進行調查，發現大部分的控都是錯的，並且「將與富士康密切合作以解決這項問題」、「立刻採取正確的行動」。雖然「蘋果」老大哥強調，指控並非事實，但專家認為一切都是美中貿易戰惹的禍。台經院景氣預測中心副主任邱達生表示：「貿易戰基本上已經對蘋果的營收產生衝擊，所以蘋果勢必會要求他的供應鏈廠商去做比較妥善的成本控管。」
鴻海在中國的工廠，真的是抵不住貿易戰，壓低人力成本嗎？鴻海緊急發出四點聲明滅火，澄清一向遵守法規，實習生也沒有違規從事夜班及加班，至於敏感的派遣工比例問題，鴻海則回應，涉及產業淡旺季、勞工結構等原因，正在和有關政府單位、客戶、供應鏈討論，逐步調整。
台經院景氣預測中心副主任邱達生指出：「鴻海是蘋果相當關鍵、而且重要的供應商，如果說因為違反了中國的規範，而導致它的出貨受到遞延的話，就會影響蘋果新機的上市。」
蘋果新機上市前夕，iPhone代工大廠鴻海，敏感時刻被爆出違反勞動法規，也難免讓外界聯想，是否美中貿易戰，新一輪互槓，彼此又開始出招，這才殃及在中國台廠的運作。
（民視新聞李雯珂、邱顯復、陳思瑀 綜合報導）
