你是職場乖乖牌嗎？職場上龍爭虎鬥，十句話有九句假！你以為主管同事都在稱讚你，樂呼呼享受這些言語上的虛華，覺得自己在這份工作獲得大家的肯定而沾沾自喜時，殊不知你早已掉入主管、老鳥設計的圈套！
一天天過去，你漸漸有堆積如山的工作，甚至陷入無限迴圈逃脫不了！今天DailyView網路溫度計運用《KEYPO網路大數據》搜尋引擎，整理出十大職場摸頭話術，教你看透職場上的隱性壓榨，別傻傻當個軟柿子被欺負還不自知，一定要勇敢、有技巧地向惡勢力說不！
NO.10 有困難可以說喔
職場宛如戰場，場上互踢皮球、上演打太極的劇碼每天屢見不鮮，尤其在業務職掌不明確的單位，這種情況更容易遇到，凡事只要不是我的業務就不干我的事，一句「有困難可以說喔」看似好心，卻是把責任推到你身上的話術！
特別遇到出包的時候，老鳥就會第一個逃的飛快，把責任全推到你身上，遇到消極的主管可就更慘，應當要你把事情解決完才肯放過你。
NO.9 我很看好你、最信任你
老闆時常對你說：「你的工作表現不錯，我很看好你喔，而且整間公司我最相信你！」這真的是真心的稱讚嗎？
其實他不只對你這樣說，他對每一位下屬都這樣說，希望透過他的這句話，讓你覺得只有你被老闆重視，你還會進而自我營造「老闆沒有我不行、我一定要努力幫助老闆」的錯覺，傻傻地為老闆賣命，不知道自己在老闆心中的地位其實沒那麼重要啊！
NO.8 這我不會耶，你比較有經驗
當你同事對你說出這句話時，你要知道他可能不是不會做，而是不想做，更希望你能幫他做！這時候要繃緊神經，跟他諜對諜一番，因為若是處理不好，自己又要莫名其妙幫別人承擔工作囉！
在職場，切忌不要「裝乖」、「裝好人」！遇到這種人，千萬不要立刻發下豪語說我幫你處理，而是用溫柔與堅定的語氣跟對方說：「你一定可以的，有不懂的地方我很樂意教你（燦笑一番）。」
NO.7 年輕人就是要吃苦當吃補
職場新鮮人最常聽到的一句話，十之八九就是：「少年ㄟ！你還這麼年輕，工作多分擔一點，吃苦當作吃補，對你的社會經歷也有幫助阿！我們那時候也是這樣撐過來的！」當你是初入社會的職場新鮮人，早期還在頻繁換工作的時候，每轉換一個工作環境，就一定會被職場老鳥這樣「教育」，但當你做到流汗，還被旁人嫌到流涎！這時候不妨思考，這工作本身就應該是你該做的嗎？或者你只是被無理的強加工作量了呢！
NO.6 下次優先幫你加薪升職
「下次一定先幫你加薪！讓你升職！」所謂的下次永遠不知道是什麼時候，這句話只是主管開的一張空氣支票，心中不必有過多的期待，還是腳踏實地在工作上有好的績效後，「會吵的小孩有糖吃」，拿實力與主管爭取升遷機會，讓老闆知道這間公司不能沒有你之後，薪水自然也會跟著成長。
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NO.5 能者多勞，小事多包涵
職場上最不公平的一件事情就是「能者多勞、廢者恆廢」，遇到沒有管理能力的老闆那就更可怕了，工作量永遠集中在幾位表現優異的同仁身上，總是藉著能者多勞這句話來壓榨你，希望你能體諒能力不足的同事，包容他們。
這結局就是廢物同事過爽爽，而你卻處在下不了班的窘境，出事還會變成背黑鍋的人，完全是能者過勞、甚至過勞死了！
NO.4 就交給你了，麻煩幫忙一下
同事：「可以幫我個小忙嗎？」第一次的幫忙可能真的是小事情，你為了維護同事之間的情誼就答應幫忙了，若是這個小忙只是舉手之勞那當然沒問題，但是當同事一次次麻煩你幫忙他的時候，你就要合理懷疑自己是不是誤上賊船了！
因為同事不只會麻煩你一下，還會得寸進尺要你幫他做更多的事情，這時候就要適時踩住煞車，而不是當爛好人接了太多工作，讓自己忙得像無頭蒼蠅了。
NO.3 你真的很厲害耶，超可靠的
職場上大家覺得你有能力且又是可靠的人，這當然是很有成就感的一件事情，但是當可靠過頭，同事對你產生依賴並且說出這句話時，記得先不要高興太早，因為你以為同事在讚美你，其實背後真正的意思是接下來打算把工作全部丟給你！
這時候就要小心回應，對於他人的稱讚說聲謝謝就好，而不是被摸摸頭高興後就把工作包下來做。
NO.2 現在需要大家共體時艱
「現今社會景氣不好，我們要共體時艱，一起為公司努力，撐過去就是我們的了！」這句激勵人心的話，你是否也感到似曾相似？
當一間公司不願意為你的辛勞給予補償，慣老闆時常要你帶著責任制的心態去工作，即使延長工時、不發加班費、甚至為了一些理由而被扣薪，也跟你說別在意、只是暫時陪公司度過難關。這樣的人深知你為五斗米折腰，即使沒給你合理報酬也不怕你離職，這也是時候需要思考，是不是真的要跟這間公司共體時艱了！
NO.1 謝謝你，真是辛苦你了
最基礎也是最美好的話術，不管主管或是同事都愛用，就是：「謝謝你，真是辛苦你了！」當你又完成一項艱難的工作任務，主管拍拍你的背並帶著肯定的語氣對你說：「謝謝你，我知道你很辛苦！下班後好好休息。」不僅早已被工作榨乾的心受到安慰，更有一股源源不絕的動力從心裡湧出來，還能繼續以一擋百！
只是，雖然主管嘴巴上這麼說，說穿了只是一句毫無實際行動的話語，想著把你打發而已，老闆啊！你知道我辛苦，就請給我實質上的獎勵才對，不是嗎？
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分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2017年07月20日至2018年07月19日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『職場壓榨話術』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
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