【鉅亨網記者周康玉 台北】
自2010年起，大陸經濟連續13季放緩，大陸職缺也因經濟轉型質變！根據104資訊科技資料庫，今年1到7月平均每月有1萬個大陸工作機會，以年資5-7年、年齡30-35歲的中生代為需求主力；企業對年資的要求也下降，年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺，比2年前同期逆勢成長32%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑分析，台商西進早年以加工製造的二級產業為主，西進25年後，主管職缺多已「在地化」，陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需求減少，僅高階主管需求相對穩定；近年來，服務業對大陸經濟的重要性提高，隨著台資服務業西進，企業對年輕族群需求增加，近2年菜鳥西進職缺逆勢增加32%。
日前台大政治系教授朱雲漢表示，台灣有很多高學歷求職者不願接受外派；友達光電董事長李焜耀也根據業界觀察，目前的確不少員工對於外派接受度低，建議台灣人可以走出去。
此外，隨著大陸產業升級，人才需求產業也開始轉變，台資企業釋出大陸職缺的成長動能呈現「服務業增，電子業減」現象，其中，住宿餐飲業增加35%，一般服務業增幅26%，批發零售業增加7%；兩大主流職缺不減反增，像是電子資訊業、一般製造業分別減少7%，減少2%。
根據調查，職務類別需求也有消長，生產和電子資訊相關職務下滑，而「非生產線」職務例如：學術教育類成長32%、餐飲旅遊成長30%、行銷企劃類成長6%等。
大陸職缺地區性則是更向西移，隨著台商逐低成本而居，往大西部遷移，近2年廣東工作機會減少4%，江蘇減少5%；內陸及西部省市，重慶市57個、四川省69個、湖北省31個、河北省60個，雖然工作機會總數不多，但2年來皆呈正成長。
整體而言，職缺年輕化、服務業人才需求增加是目前大陸職缺對台灣人才需求兩大趨勢，嚮往海外的求職者就此跟著趨勢走，可以達到理想和財富的實踐。
近年來，大陸台幹外派大陸經常有「回不來」的窘境，背後反映大陸經濟產業升級，與台商西進成敗的故事。陳力孑建議，面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展，上班族立足產業專業之餘，也應以核心職能為本，增加職場彈性與張力。
資料來源:104人力銀行
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