【職場直升機】陪兒女面試、罵老闆不加薪　千禧爸媽管太多

美國一家專門替避險基金和私募基金招募人才的仲介公司，近幾年在面試結束前一定會問的問題是：「在做最後決定前，你會找誰一起商量？」

出生於1980到2000年的千禧世代，因為成長於經濟起飛時期，社會上瀰漫重視個人價值的觀念，加上當年爆發了幾起聳動的孩童綁架案，使得育兒專家在1990年打造出「直升機父母」這個流行詞彙，用來形容那個年代的父母如直升機般，無時不刻盤旋在子女身旁，噓寒問暖，致使兒女往往缺乏自主能力。

從2000年前後開始，美國各大院校發現學生父母殺到系所辦公室，要求改成績或換宿舍的案例越來越多，而隨著千禧世代在近10年陸續走出校園，邁入職場，企業經理人也開始領教到直升機父母緊迫盯人的威力。2016年一份人力資源調查顯示，新進員工父母介入職場的程度常令老一輩經理人瞠目結舌，像是有爸媽要求陪同兒女面試，帶蛋糕點心給主管意圖賄賂，更誇張的還有父母假扮前雇主打電話給面試官，把兒女讚得天花亂墜，捧成業界奇葩，不用可惜。