【鉅亨網記者陳慧琳 台北】
隨著畢業季來臨，大批社會新鮮人即將踏出校園投入職場。然而好工作難尋，履歷也不代表潛力，針對青年的就業問題，南山人壽大舉徵才，副董事長杜英宗認為，現在的年輕人是「既幸運，又辛苦」，擁有最多的學習資源，成功的機會卻可遇不可求，更常因就讀科系的專業領域，限縮了自己其他發展的可能性。事實上，求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活，找「職業」不如選「事業」。
杜英宗表示，社會新鮮人雖然從零開始，但相對的，年輕與衝勁就是最大的本錢，尤其是在創業文化聞名世界的台灣，更不該故步自封，要勇於挑戰自我，與其爭取最低薪資，不如找到收入無上限的事業。南山特有的承攬委任制度就為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友，打造了創業平台。
南山人壽半世紀的歲月中，為台灣培育出許多保險菁英，南山人壽業務暨地區發展執行副總徐水俊表示，南山推動「新秀輔訓計畫」，以師徒制的觀念，由資深的業務主管帶領新進業務人員，陪同進行客戶服務、商品行銷等實地演練。
為了號召更多有志青年共同打拼事業，南山人壽今年在全台各地舉辦多場創業說明會，杜英宗及南山多位高階主管皆至第一線進行專題演講，以宏觀的角度分析保險事業及南山的經營理念，並邀請頂尖業務主管現身說法，分享成功經驗，在在展現出南山對校園菁英的重視與期望。
徐水俊提到，其實很多新鮮人對保險有著濃厚的興趣，也有著極佳的素質，卻因為擔心業務員收入不固定，害怕離開既有的舒適圈，錯失激發潛能的機會。南山人壽為鼓勵校園菁英勇敢踏出創業的第一步，積極藉由與大專院校進行產學合作，讓青年學子早一步認識保險的觀念及價值，目前已與超過40所大專院校合作，為學生開設保險專業課程、提供產業實習機會或輔導考取專業壽險證照；同時，全台通訊處據點積極推動職場體驗活動，在業務主管的帶領下，讓學子能及早接觸職場生活，實際體驗保險業工作的內容。
同時，藉由提供新進業務人員優於業界的財務補助，依照業績表現於輔訓期間前9月給予不同比例的補助，每月補助最高可達新台幣2.5萬元。
南山人壽截至2013年4月底，資產總值逾新台幣2.3兆元，有效保單超過880萬件，保戶數逾420萬保戶，分公司24家，通訊處近400處，服務網遍佈全國。
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