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香港2016年11月17日電 /美通社/ -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發現，由於市場環境轉差，各金融機構的員工可預期明年加薪幅度將降至4.3%，獎金亦將降至相等於5.5倍月薪。
2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研（以下簡稱「調研」）顯示，2017年金融機構在香港地區預計加薪4.3%，中國內地預計加薪4.5%，相對於上一年5%的增幅均有下降。新加坡的加薪幅度預計為3.5%，但因受通縮影響，其實際工資增幅將高於香港和中國內地。由於上半年經濟放緩，下半年亦存在較多不確定性，金融機構在薪酬預算和獎金發放時趨於保守。香港地區的獎金將由上一年的7倍月薪降至5.5倍。
本調研分析了76家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。
調研中，約三分之一的調研公司表示，在股市下行和低利率的影響下，其2016年的公司業績和獎金均顯著低於上一年的水平。由於市場交易量的大幅下降，相對於2015年的出色表現，證券業務的業績下滑幅度最為明顯。「相對于外資機構的大舉裁員，中資機構仍然在進行一定的人員擴充。但中國內地經濟放緩，以及英國脫歐、後美國大選時代的經濟政策等對市場帶來的不確定性，使得公司在薪酬預算和獎金發放中趨於保守，」 博盛的管理合夥人潘琳女士表示，「今年重點開發內地客戶的保險和財富管理產品的業績較好，獎金會相對較高；但人力成本的增加和潛在的政策風險將影響其持續性。」
半數調研公司計劃于2017年增加雇員人數，資產管理、財富管理、合規方面的人才尤為搶手。中資機構仍將招聘副總裁（VP）至分析員職級的員工；在2016年，其員工總體流失率中位數為12%，而後台部門達到了15%。「金融機構將面臨來自內資企業和互聯網公司兩方面的人才競爭。一些較創新的金融機構已開始發掘新的招聘途徑，並盡力提升員工對公司的認同度和留任率，滿足『多代同堂』的團隊中反映出的不同需求和偏好，以在人才競爭中占得先機。」潘琳女士補充。
關於2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研
本調研分析了76家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。
關於博盛亞洲顧問有限公司
博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立諮詢管理公司。我們主要通過獨到的行業見解，為企業及機構提供薪酬激勵機制、績效管理、薪酬標杆、組織架構轉型、併購整合等戰略性人力資源管理諮詢服務，加快客戶業務的增長和盈利能力的提升。
