從iPhone部門人事更迭來看，幾位中生代當紅炸子雞曾被賦予重任，可惜氣都不夠長，能夠「撐」下來的，主要是一起打天下的老臣們。鴻海的勞動條件常引起各種爭議，還被新北市勞工局罰款，這樣的工作條件，真能吸引有創意的年輕世代投入？
★作者
文◎文/朱丰瀛
鴻海宣布展開「啟用年輕人計畫」，董事長郭台銘日前在中國貴陽受訪時坦言「自己已經老了」，如果可以成功把年輕人訓練起來，自己就可以退居第二線。
郭董也強調，年輕人想到他身邊上班，不一定要學歷最好，而是要具備「願意學習」與「勤勞」兩大特質，言下之意，要能「吃苦當做吃補」。
「獵才無上限」的相關談話，透露出郭董心中對於交棒的急，還有不安。
不過就在一個月前的股東會上，郭董才信誓旦旦對小股東拍胸脯保證，鴻海股價沒有回到兩百元，自己絕不退休。郭董究竟有沒有辦法交出自己手中的指揮棒？
iPhone負責人，多委以重任
長期觀察鴻海可以發現，過去幾年來，跟在郭董身邊的「大將」們，有好幾位曾經被「點名」要接班的昔日當紅炸子雞；但這些人在鴻海集團的角色，卻因為各種原因，已經不若過去舉足輕重。
例如，當年負責蘋果（Apple） iPhone組裝業務、帶領事業產品（iDPBG）事業群的蔣浩良，曾經聲勢如日中天，是被外界指為最有機會接班的人選之一。但蔣浩良之後卻因不明原因被拔除重任，轉往通路部門，等同被「發放邊疆」，權力大幅削弱。
根據鴻海最新的年報顯示，蔣浩良已經不在鴻海的經營團隊中。
後來接任蔣浩良職位的鍾依華，也同樣曾經被列入接班梯隊。但是一三年的iPhone 5品質事件，一度讓鴻海與蘋果的關係緊張。
當年，鍾依華便因「健康因素」請假，後來離開鴻海集團。鍾依華最後落腳觸控面板廠宸鴻，擔任總經理一職。
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