雙薪家庭的兩難：孩子生病了，該請假嗎？

你可能有位善良的保母，值得信賴的長輩，或是讓人安心的托兒所或幼稚園，平日他們為你照顧家中的孩子，但當孩子感冒、發燒生病甚至住院時，仍是爸媽的責任，只是該不該請假在家照顧小孩，有時真是讓人很兩難..

確認員工應有的請假權力

在台灣，性別工作平等法明定家庭照顧假： 

(1)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限；(2)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。若家長是公教人員，則享有每年七天，其中五天給薪的家庭照顧假。家庭照顧假與事假仍有差異，事假可視為缺勤，可扣除其全勤獎項，而家庭照顧假則不可視為缺勤並進行處分。

同樣的政策在國外有更先進的做法，例如美國加州的有薪家庭照顧假已經行之有年，只要家裡有幼兒、重病父母、配偶或伴侶生重病，雇主每年都可以請最多六週的有薪家庭照顧假，領取約五成五的薪水，其他州則有請假總日數與給薪內容的調整。

讓老闆放你走之前該做的事

在請假前，確認職務狀況是否有人可以代理，好讓老闆安心此外，也要確定一切合乎公司的請假規定。如果你正想要換公司，也可提前將一些對家庭友善的企業放入口袋名單，例如有開辦員工專屬托兒所與安親班的中華汽車與豐泰企業、讓新手爸爸擁有高達十五週全薪產假的瑞士銀行、可把孩子帶來上班的博仲法律事務所，以及員工開會，老闆幫忙請保母的誌懋企業。如果本身不是這些產業需求的人才，也許可以試著找一間能夠認同家庭時間也很重要的公司，減少生活上需要請假帶來的無奈與壓力。

視情況夫妻協調請假

有時候，孩子生病是接二連三，如果家中有兩個孩子以上的父母，可能夫妻兩人這一年累積的各種假，就在此時就把假給用完了也說不定。

其實發燒是一種加強防禦病毒的本能反映，有時孩子抵抗力發揮作用，活動力也沒問題，燒退了好像就沒事一般。但是，並非總是這麼好運氣，有時溫度升到38度，家長則要開始留意，此時端看孩子活動力如何，若是精力旺盛，孩子仍可以去保母家或戴口罩去學校。倘若發燒同時又伴隨嘔吐、四肢無力，活動力、臉色不佳較嚴重的狀況時，建議幫孩子請假在家休息，而且家長最好可以陪同，若是有突發緊急狀況，也能盡快就醫治療。

放輕鬆，有些症狀或許並非得請假不可

然而，有時嘔吐不一定表示生病，也有可能來自於內心的壓力，同樣的，感冒有時不只是感冒，可能是某種過敏症狀，就連出疹子，也不一定是具有感染性的，爸媽擔心的話可先帶去就近帶去看醫生。也有可能孩子因為喝太多果汁、牛奶或吃壞東西拉肚子，也記得提前讓保母或園方知道。

以上這些狀況爸媽雖然會擔心，但狀況或許沒那麼差，而你們也可以減少一些請假的煩惱。

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