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104資訊科技調查顯示，今(2016)年平均年終獎金1.19個月，比去年減少0.12個月(約合4天)，因景氣自去年下半年開始轉弱，仍為4年來次高。此外，今年有31%的企業會調薪，平均調幅3.54%，皆低於2015的調查(2015年有38%的企業會調薪，平均調幅4.01%)。
104人資學院營運長花梓馨說，企業年終獎金反映過去一年的營運績效，比較過去7年的經濟成長率和企業年終調查，年終與經濟成長率亦步亦趨；今年平均1.19個月，比去年減少0.12個月(約合4天)，因景氣自去年下半年開始轉弱，仍為4年來次高。
根據調查，72.6%的企業，今年年終和去年差不多，但有17.9%的企業年終會低於去年，平均少0.51個月，僅9.5%的企業年終會高於去年，平均高0.73個月。按四大產業群，以傳統製造業、電子製造業，今年年終減少的企業比例最多，各約25%，年終增加的企業比例最少，各約9.2%、4.9%。
此外，2016年有31%的企業會調薪，平均調幅3.54%，皆低於2015的調查(2015年有38%的企業會調薪，平均調幅4.01%)。
2016年產業加薪TOP5：金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%。
花梓馨表示，公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量(74.9%)，除此之外，企業也會加薪留才(37.8%)，並提供具備競爭力的薪資(23.3%)防止人才流失。
調薪方式，仍以多功多酬的績效調薪為主流(65.8%)，其次依照職務類型(24%)。
調薪頻率，63%的企業一年調薪一次，29%的企業不定期調薪，另有8%的企業一年調兩次；調薪月份以7月最多，其次為1月、4月。
104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司最近3年EPS獲利表現，將EPS大於及等於平均值的公司定義為「高EPS公司群」，低於平均值的公司定義為「一般EPS公司群」。結果發現，「高EPS公司群」的員工士氣(38%，即平均每100位員工，38位)，明顯高於「一般EPS公司群」的員工士氣(20%)。
花梓馨指出，和員工士氣高度相關的，除了企業文化、工作價值的無形因素外，還包括薪資福利、升遷制度的有形因素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的EPS獲利，進而呈現正向循環ecosystem。例如：最能觸動員工心坎的福利項目為：三節賀禮、禮金(75.6%)，員工旅遊補助(60.8%)，員工生日賀禮、生日假期(38.2%)。
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