【鉅亨網李家如】
在印度龐大的12億人口中，女性即佔半數。只可惜，過去印度長期忽略女性對經濟貢獻的潛力。有經濟學家指出，印度日後崛起的道路上，女性勞動力將扮演的關鍵地位。
《CNBC》報導，麥肯錫全球經濟研究所今年報告指出，若印度官方允許女性與男性有同等勞動力地位的話，到了 2025 年女性勞動力將可為印度額外貢獻 2.9 兆美元，相當於印度 GDP 的 60%。
只可惜，麥肯錫報告統計，印度女性勞動參與率僅 24%，而印度女性對經濟貢獻度在全球調查範圍內排名最低，僅 17%。
國際貨幣基金組織 (IMF) 主席拉加德也指出：「賦權給女性對提高印度經濟發展絕對是顯而易見的，若印度女性勞動力人數增加到與男性勞動人口相當水準，印度 GDP 將可成長 27%。」
不友善的社會環境
性別不平等、缺乏教育與兒童托育設施、社會壓力和城市犯罪率不斷上升等原因，讓印度女性只能黯然退出勞動市場。例如擁有印度理工學院工商管理碩士學位的 Manju Taneja 指出，即便她有高學歷，但當她懷孕後便離開職場，如今已在家相夫教子長達十年。若她當年沒有離職，如今年薪可望高達一千萬盧比，相當於 15 萬美元。
此外，印度金融機構對提供女性貸款的困難性極高，即便是最簡單的汽車貸款，有的甚至要有丈夫的簽名保證才能獲得款項，種種不友善的環境導致印度女性難以對經濟多所貢獻。
《印度時報》報導，聯合國最新報告顯示，在調查的 155 個國家中，印度 2014年性別不平等指數排名 130 名，甚至還落後鄰近的巴基斯坦與孟加拉，在南亞國家中僅贏過排名第 152 的阿富汗。聯合國報告也提到，印度甚至有八成女性沒有銀行帳戶，反觀亞洲的日本及南韓則有高達九成以上女性擁有銀行帳戶。
友善育兒的職場環境
印度提倡女性領導力組織 TalentNomics 統計，約有近半數印度婦女爬到中階管理職之前就已退出職場。如何讓女性在婚姻與育兒壓力下繼續追求事業，是如今印度必須解決的問題。
尼赫魯大學經濟系助理教授 Rashmi Barua 直言：「托育設施是讓女性能持續待在職場上的最大助力」印度婦女組織如今積極向當局爭取，希望學校能提供課後輔導，讓印度女性就算想重回職場，也無須擔心托育問題。此外，企業提供產假或育嬰假等，也有助打造友善育兒的職場環境。
雙重好處
事實上，有研究顯示職業婦女的小孩能有更佳的生活水準與教育環境，為經濟打造更好的社會資本。有印度調查指出，女性員工會把自己的收入93%花在家庭伙食和小孩教育上，相對男性收入花在家庭上頭僅60%。
《BBC》報導，儘管印度證券交易委員會今年初規定，要求上市企業的董事會中至少要有一名女性，以促進性別平等。不過，截至今年 10 月，仍有高達 500 多家公司違規。有些大老闆則是乾脆由老婆擔任董事充數，對拉抬女性在職場地位並無幫助。
此外，當前印度勞動市場中，女性占企業高階主管比例不到兩成。但根據研究，若企業能有擁有性別平衡的工作團隊，將可為公司帶來更大創新，更有助提升專利。
被遺忘的實質生產力
也有說法指出，儘管印度女性未投入職場，在家中仍須擔負起煮飯、打掃、照顧小孩與家中長輩的職責，部分經濟學家指出，這也應該計入國內生產總值之中。麥肯錫更在報告中指出，若為印度女性在家的工作量進行估價，實質價值則是男性的 9.8 倍。
因此，在印度總理莫迪積極推動製造業發展時，別忘了這群被長期忽略的女性勞動力，將成為印度人口紅利中不容小覷的關鍵。(文：李家如)
今日點閱排行：
