文／林哲良
過往，中國競爭同業總是嘗試透過挖角來削弱聯發科的競爭力，幾次攻防下來，並未討到太多便宜。現在，對方索性改變策略，大膽地向聯發科「示愛」。因為觸犯到兩岸政治的敏感神經，這一招似乎比挖角更讓蔡明介頭痛。
日前，《經濟日報》報導，聯發科董事長蔡明介率領公司高層，主動拜會中國幾家積極布局半導體產業的投資基金，積極尋求合作機會，引起市場高度的關注。
稍早之前，台灣最高法院裁定，為避免遭挖角的前員工將營業祕密洩漏給競業對手，禁止三名聯發科離職員工在明年四、五月前於香港商鑫澤（據傳為展訊關系企業）公司任職，同樣也引起許多人側目。
中企頻挖角，帶給蔡明介大麻煩
在中國半導體業者紫光集團董事長趙偉國公開向聯發科「示愛」之後，聯發科高層對於「中資入股」議題的相關發言，就常被媒體拿出放大鏡加以檢視。尤其是聯發科發出「該想法與聯發科董事長蔡明介倡導兩岸半導體產業開放暨合作一貫的立場相同」的聲明後，部分人士更將其解讀為「聯發科與中國業者眉來眼去」。
對於「中資入股」一事，蔡明介沒有把話說死，留下各種可能的想像、合作空間。現階段，公司公開說法就是「公司在法規開放前不會有任何動作」。彷彿，聯發科不把紫光旗下的展訊，過去屢次利用「挖角」，試圖竊取商業機密的陳年往事放在心上，只要法令許可，聯發科未來有可能與其「盡釋前嫌」。
聯發科的高層或資深員工，向來是中國手機晶片業者覬覦的對象，而「挖角」的問題也的確讓聯發科疲於應付，聯發科曾頻頻為此興訟，最著名的案例當屬「袁帝文事件」。
袁帝文曾任聯發科無線通訊事業部總經理，還擔任過蔡明介的特助，因為聯發科宣稱其曾以行動硬碟下載存放於公司內部的商業資料，並在禁止競業期間轉赴競爭對手展訊任職，而被聯發科提起告訴。靠著重量級律師陳明的協助，袁帝文在刑事方面獲得不起訴處分。至於民事的部分，則由聯發科扳回一城。
因為人才搶手，聯發科的人事資料也成為「重要情資」。根據媒體報導，一名聯發科人力資源部離職的女性主管，在未告知公司的情況下，私自將三、四千筆的人事資料寄到自己私人電子郵件信箱，成立人力仲介公司之後，與還在聯發科工作的丈夫裡應外合，替多間高科技公司挖角聯發科員工，讓聯發科因此損失十多名研發人員。
