北京2015年11月26日電 /美通社/ -- 優秀的企業文化是企業寶貴的無形資產，能夠讓企業在激烈的市場競爭中散發出獨特的魅力。
11 月 15 日，由中國文化管理協會主辦的「 2015 中國企業文化管理年會」在北京召開。會上，李錦記健康產品集團成員無限極（中國）有限公司連續四年被授予「中國企業文化影響力十強」稱號，李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森先生連續四年被授予「中國企業文化領軍人物」稱號。中國文化管理協會是由國家文化部主管的企業文化管理專業機構。本次評選依據新升級的《中國企業文化建設測評標準3.0》（試行版），從文化理念、文化建設、文化規章、經營管理等方面對企業文化進行定性評測。獲獎企業和個人需要在企業文化理論和實踐方面均取得優異成果，並且擁有較高的知名度和美譽度，為行業發展做出重大貢獻。
23年來，無限極以「思利及人」為企業核心價值觀，秉承創業而不守業的「永遠創業」精神，將《道德經》中關於「無形領袖」的東方傳統智慧和西方的現代管理理念相融合，創造性地提出現代企業管理模式 --「自動波領導模式」，形成了自己獨特的文化體系。
這套體系不僅形成文字，通過《思利及人的力量》和《自動波領導模式》兩本專著出版發行，而且在組織內部，通過「學、做、教」和「領導、系統、媒體」兩個驅動輪落實在細節。「學、做、教」是一套「相互教練」的系統，不僅基層員工，上司也同樣需要教練，每個人即是學生又是老師，形成一個不斷循環的過程。另一方面，無限極重視領導的帶頭作用，並通過滿意度調查、輪流做主持、團隊建設等機制，以及讀書分享、辦公自動化系統等豐富的傳播渠道讓文化成為員工行為上的一種共識。
文化的影響是潛移默化的，它可以通過員工以及各利益相關方對企業的認可體現出來。來自國際知名顧問公司翰威特採集的無限極員工滿意度顯示，無限極的員工滿意度多年來一直高於業界平均水準。無限極在2013年被授予「全國企業文化示範基地」牌匾，成為全國為數不多的獲此稱號的企業之一。
連續四年獲企業文化權威認可，體現了無限極以「思利及人」為核心價值觀構建的企業文化體系已成為企業獨有的核心競爭力。李錦記健康產品集團高級副總裁楊國晉先生表示：「無限極將繼續推進企業文化建設，攜手企業各利益相關方一起健康發展。」
關於李錦記健康產品集團
李錦記健康產品集團隸屬於香港百年企業李錦記集團，其業務包括中草藥種植，中草藥健康產品研發、生產、銷售及服務，移動互聯網平臺和物業投資，其總部設在中國香港。集團成員包括無限極（中國）有限公司、無限極（香港）有限公司、無限極國際有限公司、無限極國際（馬來西亞）有限公司、天方健（中國）藥業有限公司、爽樂健康科技有限公司。
