【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】
美國許多企業都將企業獲利下降，怪罪於最近不斷高漲的最低工資調升計劃。
《CNNMoney》報導，大多數員工由時薪員工所組成的美國零售業者與連鎖餐廳業者，紛紛反應，由於全美各地最低時薪的調升，使得企業獲利大幅縮水。
跨國零售企業沃爾瑪 (Walmart) (WMT-US) 宣布， 2015 年將調升最低工資至每小時 9 美元， 2016 年則調升至 10 美元。
沃爾瑪週三 (14日) 下修未來預期營收，並且表示提高最低工資，將使得公司 2015 年增加 12 億美元， 2016 年會增加 15 億美元的支出。週三 (14日) 股價下挫 10% ，為 1988 年以來單日最大跌幅。
水牛城狂野雞翅 (Buffalo Wild Wings) (BWLD-US) 執行長 Sally Smith 2015 年 7 月表示，不太可能調高青少年員工的時薪至 15 美元。
Dunkin Donuts (DNKN-US) 執行長 Nigel Travis 也認為，時薪 15 美元太誇張。麥當勞 (McDonald's) (MCD-US) 高層 2015 年初也提出對於最低時薪調升的憂慮。相較於時薪 15 美元，星巴克 (Starbucks) (SBUX-US) 認為時薪 12 美元比較合理。
華盛頓智庫經濟政策研究所 (Economic Policy Institute) 表示， 2014 年全美已有 26 個州，調升最低時薪。
2008 年金融海嘯以來，美國就業人口不斷增加，這也帶給支付時薪的企業主越來越沉重的壓力。
薪資調升的正當性
沃爾瑪與麥當勞將近期營收下降，歸咎於最低薪資的調升。然而，調升最低薪資的提倡者則表示，最低薪資調升的同時，沃爾瑪其實也刪減員工的工作時數。
聯和食品與商業工人國際工會 (UFCW) 發言人 Jess Levin 說，沃爾瑪不應該把營收下降歸咎於最低時薪的調升。沃爾瑪員工的時薪雖然調升，但隨之而來的代價則是工作時數的減少，整體來說，收入並沒有增加多少。
沃爾瑪公司駁斥這樣的傳言，並且澄清，沃爾瑪的員工工作時數，事實上不減反增。
沃爾瑪發言人 Brian Nick 說，沃爾瑪 2015 年將支出 27 億美元， 2016 年將投入更多資金，用於提升員工薪資、教育訓練等事項。
薪資調升可能會暫時反應商品售價
分析師認為，企業老闆們可能有點小題大作，刻意炒作薪資調升的話題。
野村綜合研究所餐飲業分析師 Mark Kalinowski 說，總體來說，企業老闆的觀點沒有錯。 Kalinowski 同意剛調升最低薪資的幾個月，餐廳的利潤的確是會受到影響。
然而，對於基層勞工來說，能夠提升最低時薪當然是最好不過的事。為了要平衡獲利，有些餐廳因而調高餐點價格，不過調升餐點價格，也會降低消費者上門光顧的意願。
沃爾瑪股價走勢
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