新光三越董座改選 / 日方支持吳東昇是基於交棒第三代承諾 吳東昇能否履行約定?

新光三越董座改選 / 日方支持吳東昇是基於交棒第三代承諾 吳東昇能否履行約定?

匯流新聞網CNEWS 2025-07-10 08:00

CNEWS匯流新聞網記者李衣綸/台北報導

百貨龍頭新光三越本週五(11日)將召開董事會,眾所矚目的董座改選正式進入倒數計時。市場與家族內部的目光都聚焦在董事長吳東昇是否能履行其「僅擔任一屆董事長」的公開承諾。根據親近吳家人士分析,家族內部早就有世代交替共識,如今卻因行動遲滯,恐導致接班時程再度延宕。

綜合媒體報導及親近吳家人士指出,吳東昇目前似乎並無明確交棒意圖,這令原本準備好接班的第三代成員感到失望,更不免讓外界對接班規劃的落實產生疑慮。長年掌握企業核心決策權的第二代成員仍握有實權,吳東昇未鬆手,等於讓原已準備接班的年輕成員難以取得實質領導位置。

過去新光三越由日方與泛新光體系共治,此次日方全面退出。一名熟悉百貨市場的業內人士指出,這幾年新光三越的表現亮眼,總經理吳昕陽扛起新光三越經營重責大任,功不可沒。

媒體曾報導,上一屆董事會改選前,日方與泛新光體系達成共識,由吳昕陽續任總經理,並希望吳東昇在本屆董事長任期屆滿後,下屆董座由第三代接班。

日方與泛新光體系認同吳昕陽在百貨領域的專業實績,同意讓其續任總經理,並要求下一屆董事長由其接任,作為支持現有經營架構的交換條件。

原訂接任董座人選的吳昕陽是現任總經理,過去幾年他積極承擔經營重任,獲得許多內部人員與市場肯定評價。此次改選變數,不僅讓吳家三代難以在董事會層級中獲得更大角色,也令外界擔心恐導致叔姪間溝通與信任裂痕擴大,引發潛在內耗;若承諾落空,將衝擊包括日方在內的原始支持方信賴基礎。

與吳家親近的消息人士指出,日方在上一次董事會改選中轉向支持泛新光體系的關鍵,是基於吳東昇對外承諾「僅擔任一屆董事長」的前提條件,無論泛新光體系或日方股東,都認為「擁有百貨專業與實績的吳昕陽才是經營百貨的不二人選」。

在這個前提下,當時已有共識,由吳昕陽續任總經理,並要求吳東昇在本屆董事長任期屆滿後,將董座交棒給第三代。此項共識是日方最終同意支持現有架構的重要關鍵,也讓外界高度關注吳東昇是否會信守承諾、落實企業治理與家族內部信賴機制。

企業治理的穩定性,尤其在家族企業中,仰賴接班機制的制度化與誠信落實。此次改選爭議讓部分市場人士擔憂,新光三越的公司治理透明度與經營者誠信恐受質疑。若企業內部無法對外清楚說明交棒進程與規劃,恐將影響投資人信心與企業評價。

儘管外界有諸多揣測,親近吳家人士仍樂觀認為,家族成員間仍保有溝通空間,若能妥善安排接班節奏,對企業治理與形象會有正向幫助。家族和諧是企業穩健經營的基礎,期盼各方回歸理性對話,建立可預期的傳承機制。

照片來源:翻攝自網路

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