又接近畢業季節，過去新鮮人畢業前後就會開始找正職工作，投入職場，力求收入穩定，不過，這幾年這樣的模式卻開始出現變化，不少年輕人，寧願兼職打工，也不找正職工作，原因出在哪?恐怕和連續九年調漲的最低工資，月薪制和時薪制的調幅脫鉤有關。
表演藝術工作者Dennyvs.民眾：「想問一下大家你們知道此次前行的任務嗎，不知道，好，太好了，那我先跟你們自我介紹那我是大酋長的隨從。」
詳細為參加民眾介紹密室逃脫的遊戲規則這是Denny的1號兼職工作。
表演藝術工作者Denny：「好，這邊跟你們驗票總共四位嘛，對，好，稍等我一下喔。」
密室逃脫目前每週大概有1到2天的工作日一次工時4到8小時不等。
表演藝術工作者Denny：「我們今天是在環球，然後要演出兒童節的一個劇目，那我今天主要的工作就是在做音控的執行，以及待會前面的主持開場以及主持的尾巴結尾這樣。」
表演藝術工作者Denny：「哈囉現場的大朋友小朋友，大家午安，待會四點的時候，會由萬花筒劇團，在這個空間，會舉辦一個表演叫做淘氣皮皮歷險記。」
跟著兒童劇團四處表演，這是Denny的2號兼職工作。
表演藝術工作者Denny：「設定好，可能背景的音樂要多大聲，這邊都設定好了之後，我們就再調這裡的音樂。」
表演藝術工作者Denny：「我跟大家做個自我介紹，我是萬花筒劇團的Denny哥哥，大家午安，嗨，我們Denny哥哥要來發一下小禮物，有沒有小朋友喜歡禮物，想拿禮物的舉手。」
表演藝術工作者Denny：「主要就是要看，如果有活動廠商有辦活動才會有可以去做執行的這一塊，所以時間非常的不一定，有時候可能每個月都，假日每個禮拜都會有，有時候就是沒有這樣。」
還有3號兼職。
大學學的是表演藝術，畢業4年的Denny，只要跟表演相關，不管幕前幕後、音控道具到演出場佈，他都接，算一算平均至少有3到5個兼職工作。
表演藝術工作者Denny：「現階段就是我有演出的工作演員，那也有變臉的工作，變臉的工作，然後另外1個就是幕後的工作就是音控，然後還有密室逃脫的工讀生這樣，對，就目前有4份工作，然後頂多就是可能這個工作，這四份工作如果安排下去，然後還有一些空檔的話我可能就會去上小雞(打工APP)，然後去找尋有沒有就是可能活動現場的打工。」
其實他也曾經有過正職工作，但為了更多演出機會，他說不想被綁住，而且兼職加一加，賺的也不會比較少。
表演藝術工作者Denny：「現階段的話會以兼職為主，沒有沒有再考慮正職，因為我之前做過正職，然後就有一段時間都在做同樣的事情，就會突然覺得好像沒有沒有一個新的東西出現，也沒有一個新的火花，然後或者是新的東西去嘗試，然後所有時間都被綁死在這一件事情上面，然後就會覺得好像有一點點無聊，然後就如果變成兼職的話，就是至少我還可以做其他的事情，對，然後自己想要做的事情也可以自己去安排。」
現在有越來越多年輕人想法跟Denny一樣。
年輕上班族阿孔：「打工啊就是我時間會更多，因為其實我發現打工，我parttime能賺的實際收到的錢，會比我在正職工作來得多，而且我工時是可以又更可控制，工時也沒有像不用每天被綁在公司8、9個小時加班可能會更多，然後薪水可能還領的沒有比較多。」
捨棄正職選擇打工兼差不是沒原因來看看2025年台灣基本工資再調漲，最低月薪2萬8590元而最低時薪則來到190元，BUG就在這邊，如果從事時薪工作以一天做8小時，一個月22天來計算，一個月可以領到3萬3440元，比正職的最低月薪2萬8590元，足足多了4850元，這中間差距高達15.4個百分點。
全產總理事長戴國榮：「在過去在基本工資調漲的時候，那當初雇主團體認為說，要照顧邊際勞工的話，就必須要調高時薪，因為很多的年輕人，他是從事時薪的工作，那月薪的調整幅度相對就偏低，但是在時薪跟月薪的一個調幅脫鉤之後，那造成說目前時薪的調幅的幅度是高於月薪非常多，可能會去影響到年輕人從事正職工作的意願，也就是讓年輕人反而去從事時薪的一個工作這樣的一個傾向。」
時薪與月薪脫鉤後的調幅差距太大打工比正職賺更多，對於缺工海嘯第一排的餐飲業影響最明顯，他們要找穩定的正職員工更難了。
連鎖串燒餐飲集團社長劉士綱：「他(年輕人)覺得正職會綁定他所有的時間，那我今天就有這段空檔，我就想來這邊上班，但我明天想要做其他的事情我要有自由彈性的時間，他就說那我就當PT(兼職)就好了，甚至不只是來就想要做PT，慢慢的慢慢的我有一些正職也說，我是不是老闆我可以直接轉成工讀生，越來越多這樣的狀況，是沒有辦法，甚至來面試的時候，就直接跟你說老闆我只是想做半年，我要賺我想要出去旅遊的薪水，我就要離職了，以前我們是不可能講這個話，因為講完之後老闆根本就不會應徵你，但是現在就是他們會很明白的直接講。」
到底兼職好，還是正職好，人資專家提醒不要只看眼前。
人力銀行資深協理江錦樺：「我們可能忽略掉說所謂的正職跟兼職人員可能會有一些差異，像在正職人員，他可能還可以多享有公司的年終獎金、績效獎金，還有公司的一些福利啦或優於法令的假等等的，甚至還有一些升遷的機會，從所謂的福利的角度或是公司給員工的照顧的資源角度來講，其實是比較完整的，那當然我們也會看到有一些人因為覺得兼職這個部分，只要其實我把時間填滿，好像時薪是不錯的，但是他可能會缺乏長遠在一個組織發展的一個機會。」
畢竟從中長期的職涯規劃來看領月薪的正職工作，福利絕對比較好，對自己的履歷也較加分，至於台灣勞動市場，正職兼職這兩大板塊接下來又會怎麼位移，就看政府2026最低工資要怎麼調。
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