許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。
中央社今（1）日刊出勞動部長專訪，洪申翰於專訪中指出，現行的育嬰留職停薪制度過於僵硬，不夠靈活友善。許多新手父母反映，長時間請育嬰假可能影響職涯發展。為此，勞動部正研擬更彈性的育嬰假方案，包括允許以「日」為單位申請育嬰留停。雖然實施上存在諸多挑戰，但洪申翰強調「我們還沒有放棄」，將在近期提出相關方案和配套措施。
去年，勞動部曾試辦彈性育嬰假，允許勞工以5天或7天為單位申請育嬰留停。試辦結果顯示，勞工平均申請3天，主要用於應對保姆請假、陪伴幼兒或幼兒生病等臨時需求。洪申翰表示，未來將汲取這些經驗，提出更完善的方案，以達到「照顧不離職」的目標。
除了育兒問題，洪申翰也提到了老年照顧的挑戰。他表示，勞動部將與衛生福利部合作，在長照3.0規劃中考慮是否需要調整相關休假制度，以滿足勞工的長照需求。
針對產業缺工問題，洪申翰強調解決方案需要多管齊下。他指出，除了考慮適度開放移工，更重要的是鼓勵企業聘用中高齡勞工，並適應年輕世代偏好彈性工作的趨勢。
洪申翰表示，隨著台灣進入超高齡社會，中高齡勞工在未來勞動力市場中將扮演越來越重要的角色。勞動部將協助企業創造更友善的職場環境，並提供職務再設計等資源，以吸引更多中高齡勞工重返職場。這不僅可以緩解缺工問題，還能增加勞保財源，有助於穩定勞保制度。
此外，洪申翰也提到了職場霸凌問題。他表示，勞動部正在修訂《職業安全衛生法》，增列職場霸凌防治專章。雖然該法僅適用於一般職場勞工，但洪申翰強調，將與考試院和公務人員保障暨培訓委員會合作，確保公務員也能獲得同等的職場霸凌防護。
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