當公司開始裁員甚至宣布倒閉，勞工們最擔心的莫過於能否順利拿到薪水與資遣費。對此，勞保專家提醒，勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形，以免在關鍵時刻讓自己的權益受損。
勞保專家張秘書在其YouTube影片中分享了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職12年，工作地點、內容與同事都未改變，這位勞工其實有發現他的投保單位經常變動，但卻不以為意。但在公司倒閉前一個月，他突然又被轉換到新的投保單位，這次加保生效僅一個月，公司便宣布倒閉，不僅積欠薪資，連應得的資遣費也無法拿到。
張秘書表示，該案最終經法院判決勝訴，勞保局核發工資墊償金。然而，由於年資累積因投保單位頻繁更換而中斷，該勞工僅獲得年資1個月的資遣費，金額僅
有1千多元。
張秘書指出，依照《勞工退休金條例》，資遣費的計算標準為每工作滿1年，發給0.5個月的平均工資，未滿1年的部分，按比例計算，最高可以發給6個月的平均工資。
以該案例為例，若以平均工資3萬元計算，12年年資應得的資遣費為6個月的平均工資（12年×0.5=6個月），3萬元×6個月共18萬元。
但因年資中斷，最終僅能按1個月年資計算，即未滿1年按照比例計算為「1年的年資÷12個月=0.08」，1年的年資是0.5個月的資遣費為「0.08×0.5=0.04」，最後，可以獲得的資遣費為3萬元×0.04的1,200元。
所以勞工損失了多少的資遣費呢？答案是18萬元減掉1,200元，等於17萬8,800元。
張秘書同時提醒，平均工資的計算也有眉角。根據《勞動基準法》第2條第4款，平均工資為從被資遣當日往前推算六個月的平均工資，而且這不是投保薪資、底薪或本薪，而是實際領取的薪資。此外，有7種情況不列入平均工資計算範圍，包括：
1. 發生計算事項之當日。
2. 因職業災害尚在醫療中者。
3. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
4. 僱主因天災、事變或其他不可抗力，而不能繼續其事業致勞工未能工作者。
5. 勞工請普通傷病假者。
6. 依《性別工作平等法》請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養至減少工資者。
7. 留職停薪者。
因為這段期間薪資會降低，所以不列入計算的日數。
張秘書最後提醒，勞保局看的是投保紀錄，假如你的投保單位被無故的不停的更換，千萬要注意自己的權益。（工商時報陳彥綺）
※本文授權自工商時報新聞網，原文：工作12年 資遣費卻只拿到1,200元？勞保達人點關鍵：勞工虧大了！
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