勞動部勞發署北分署39歲吳姓公務員疑遭霸凌輕生，新北市勞檢處已接獲檢舉，今天（21日）公布上午前往稽查結果，初步調查顯示，北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另，該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。
新北市勞檢處18日接獲檢舉後，今天上午前往北分署針對預防措施、出勤紀錄兩項勞檢，進行稽查。
勞動部指出，一、北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，惟未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄。
另外，針對受理的部分申訴案件，亦未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依職安法通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。
二、針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定。至於該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。
據了解，新北勞工局是因為於18日接獲檢舉，排定今早前往北分署瞭解兩部分的實施情形，第一是有關「執行職務遭受不法侵害的預防措施」，是否有依規定建構行為規範、辦理危害預防訓練等措施，如有違反，將依《職安法》要求限期改善。
第二部分是檢視出勤記錄，瞭解適用勞基法同仁的工時及加班情形，是否依照相關規定辦理。
由於死者為公務人員，因此不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，但不在今日的稽查的範圍中。
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