藍蝴蝶／公共行政碩士、時事評論人
我國勞動力發展署北基宜花金馬分署4日發生一起公務員輕生案，有人質疑起因係分署長職場霸凌導致走上輕生；後續更有北分署前員工出面爆料，爆料內容令人毛骨悚然，如同一名全能惡魔施予一群毫無反抗能力勞工之高壓恐懼殺戮慘劇。
究竟2023年3月上任的分署長謝宜容做了什麼，一再被證實她主理的工作環境極度不友善呢？
1.不滿下屬回訊息太慢，會議上爆氣怒罵。
2.要求同仁需於1分鐘內讀取訊息，並按圖示。
3.凌晨1點到5點交辦工作，10分沒回就叫來辦公室辱罵。
4.要求開會提前預約，在辦公室門口排隊等候。
5.不滿自提飲料、提便當，嗆「欸看口」？
6.沒隨叫隨到就咆哮扔公文。
7.發現遺體的第一時間反應是「下封口令」，還「通靈」的稱死者感謝分署給他愛，所以「走得安詳」。
8.明明已往生兩天，還被「假裝活著」，不准蓋白布，不讓搭「長官用電梯」；最令人髮指的是，竟然是用輪椅推下樓。
9.上任1年半嚇跑81公務員（分署滿額編制102名），包括9名主任、5名科長、2名股長、1名場長…等等主管職。
10.不允許大家說霸凌，還要大家一起喊「做得到」！
事實上，今年2月謝宜容已遭人投訴職場霸凌，為此前次長王安邦約談謝宜容，由於謝署長後台過硬，王次長敗走離職，後面就是有人繼續扮演土皇帝、緝拿「內鬼」的戲碼。
不過，令人不解的是勞動部本次調查報告完全規避此事，謝分署長的背景到底有多硬、靠山到底有多強大，再度引人遐思。
首先，謝宜容向上管理能力一流？
據民進黨新北市議員李宇翔及離職員工爆料，謝花錢不手軟「國庫當私庫」，向上管理能力良好。
1.利用公務預算，以一桌3萬的價格私下宴請友人。
2.利用公費安裝辦公室軌道燈， 24小時照料心愛的植物，較往年多出3萬多度，電費飆增。
3.為了討好長官，每年花費百萬用於送禮，禮盒要求客製化。
4.2023年8月起，個人私交、喜好委任一名講師作多元方案顧問。
5.承前項，不只讓該講師開辦多個課程，連禮盒設計、辦公大樓美化、機關意象宣傳皆委由給他，其中更有些是還未發包的案子。
其次，謝宜容靠山過硬，官運享通躍步高升？
1.知情人士爆料，謝宜容自身與夫家家族背景雄厚，有強大的金援讓她「向上做公關」。
2.她取得台北大學社會工作學系碩士後，進入台北市政府擔任社工，當時的上司就是時任台北市社會局長陳菊，她對陳菊與長官們相當捨得打點，頗受陳菊賞識。
3.與現任署長蔡孟良的互動，來自於她擔任勞動力發展署新聞聯絡人，一手負責媒體公關與其他部會的溝通聯繫，極獲時任發言人蔡孟良賞識。
4.謝宜許銘春上任勞動部長，謝宜容就被調到部長辦公室擔任秘書，2023年2月在許、蔡大力保薦下，從部長室專委直升分署長（略過分署組長歷練）。
也或許謝宜容與綠大佬們（如同花媽級數）堅若磐石友好關係，乃至於11月19日勞動部公部官網公佈的《對北分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查結果》，僅能朝向謝宜容「目的良善」、「非同仁離開的直接原因」的劣勢發展。
嚴格來說，謝宜容霸凌案發生在勞動部，勞動部承受的壓力容易被外人忽略。
大家不要忘記，花媽陳菊是現任監察院院長，監察院國家最高監察機關，行使彈劾、糾舉及審計權。
試想，為民服務，做人處事，誰人沒有一點小辮子？
今時勞動部公開聲明「謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當，造成其他同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管不敢反映意見，下情無法上達，這部分將依公務人員考績法規定議處」雖與民眾期待尚有極大差距，但不諱言已屬坦誠。
因此，國人與其幹譙勞動部官員官官相護，不如利用輿論力量共同喚起賴清德總統、陳菊院長主動擔任全國勞工的守護者，以謝宜容霸凌案為始來為職場霸凌受害者們取回應有的公道。
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照片來源：國會頻道截圖
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