現在求職網站形形色色，上面不僅有詳細的公司資料外，還有對於該職位的條件要求，及願意開的薪水區間等，所以成了許多應屆畢業生找工作的熱門選擇。不過昨（3）日，有名剛畢業的女網友透露，自己去某公司面試行銷企劃，因過去有相關經驗，所以提出比該公司在求職網上註明的最低薪水再多2000元的期望薪資，但到了團體面試時，卻發現對方願意給的薪水，與求職網上寫的區間根本不符合，令她相當傻眼。
該名女網友在Dcard以「面試被開低薪水」為題發文表示，該公司在求職網站上徵行銷企劃，薪水區間欄位寫33K至45K。原PO雖說剛畢業，但之前實習有去過大品牌，也有實際經驗帶動業績，所以團體面試時，她提出的期望薪資為35K，不過面試官給出的回應與求職網上寫的不符合，令她超傻眼。
她詳細敘述面試過程，現場除了原PO同時還有2位求職者，其中一名有過3年經驗，原先在前公司的薪水是40K，因調薪不成而離職，到了這間公司開出45K的薪資；另一名同樣為應屆畢業生，並無什麼相關經驗，但對職位有興趣，所以開出與網站最低薪資相同的33K。沒料到面試官們卻說現場無人符合，詢問她是否能接受將期望薪資調降為29K，「而45K那位有經驗的應徵者只願意給41K，另外一個33K的居然只開27K。」
貼文一出瞬間引發熱議，有不少人認為這家公司「有夠雷」紛紛勸退原PO，「花了時間面試結果最後這樣搞，當大家很閒嗎」、「求職網站回頭檢舉他，有夠雷浪費別人時間」、「不要去～公司感覺挺爛，之後應該會PUA還是有些非人道的問題，都不符合？為什麼不符合？因為他們連要找怎麼樣的人都不知道，只有低薪才符合，不是嗎？」
不過有過來人提出一些建議，若是有經驗的話，薪水方面可以與對方討論，「有經驗的話，薪水是可以用技巧『談』的，像拔河一樣」、「一開始水位就要定清楚，我是直接打在自介，找45k以上，反正他們人資會來看，太少的我直接閲，然後我就找到還可以的。」
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