【鉅亨網新聞中心】
今年第一場校園徵才將在週日(3月8日)由台灣大學揭幕！104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，受到企業需才恐急、總工作機會數續創歷史新高的影響，今年歡迎「無工作經驗」、以及「1年以下工作經驗」的全職工作機會逼近30萬大關，占比已突破6成，創3年來新高。企業招募社會新鮮人最缺的研發相關類職缺，相對最不缺的是行政總務。
由於企業人資或用人主管皆親自坐鎮校園徵才，洪廣禮建議新鮮人，先了解哪些企業會在現場擺攤？開出哪些職缺？在家先完成主要職類的「客製化」履歷，以便在校園徵才現場利用行動求職App主動應徵，取得現場面試機會。準備履歷的「五不原則」：1.「照片」不啾咪。2.「自傳」不是流水帳。3.「經歷」不誇大。4.「文字」不冗長、不錯字。5.「作品」不抄襲。
104人力銀行最新統計，全體工作機會數達58萬個，其中，全職工作機會達47.7萬個，若按徵才企業希望的工作經驗，約28.8萬個工作機會歡迎「無工作經驗」和「1年以下工作經驗」，占比突破6成，高於去年及前年同期的5成8。
今年農曆年比去年晚3週，轉職季略微延後，並與新鮮人季稍有重疊。剔除農曆年落點差異，以1、2 月份平均值計算，在將近30萬名主動應徵的求職者中，有3.6萬名社會新鮮人主動應徵全職工作，占比達12.5%，略高於去年的12.1%和前年的11.8%。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，年初已主動應徵的社會新鮮人，包括沒有工作經驗的、以及工作經驗1年以下的職場菜鳥，應屆畢業生仍需和已經畢業或略有工作經驗的學長姐競爭，求職動作必須更積極；從「人才供需」的數量和排行分析，企業招募社會新鮮人最缺的研發相關類職缺，相對最不缺的是行政總務。
今年各大校園徵才博覽會將持續5月份，104人力銀行持續以「青春無畏」力挺青年學子勇敢踏出校門，除了「104社會新鮮人」專區加開「2015校園徵才」訊息，也將在逢甲、中山、成大、交大、元智、政大、台科大、清大等場次，現場提供求職者和徵才企業服務。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮建議，新鮮人不宜用逛旅展、或逛3C展的心情逛校園徵才，最佳作法是，在校園徵才之前，先了解哪些場次？有哪些企業？提前進入理想企業的官網或上104人力銀行網站，搜尋該企業目前釋出哪些新鮮人職缺；鎖定理想職缺，事前備妥履歷表，到了校園徵才現場，把握與理想企業面對面的機會，或透過行求職App主動應徵。
新鮮人的履歷表除了針對主要職類或產業「客製化」，還應注意「5不原則」：
1.「照片」不啾咪：挑選一張能展現專業感和親和力的照片，不宜用自拍嘟嘴照或啾咪照，也不建議用沙龍照。
2.「自傳」不是流水帳：找工作的新鮮人本入，面試官是對「本人」有興趣，不是寵物、家庭環境、或小時候的成長故事。
3.「經歷」不誇大：閱人無數的面試官已養成「除錯」的識人能力，建議用具體量化數據，取代抽象的形容詞。
4.「文字」不冗長：面試官每天可能要看上百封履歷，為求在第一時間吸引面試官的注意，講重點、不囉嗦，建議用條列式說明，取代長篇文字，嚴禁錯字和火星文。
5.「作品」不抄襲：作品是面試加分的要件之一，但網路資訊發達，若事後被面試官或用人主管發現作品抄襲，立刻出局。
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