確診者隔離七天後，終於可以出關了，但有企業要求員工，得先做過快篩陰才可以上班，勞動部表示，勞雇雙方商量好就沒問題，若員工堅持不想篩，雇主也不能拒絕，而且快篩陽也可以上班，如果員工有疑慮，可以請事假病假，或是特休在家休息。
記者余品潔：「確診者隔離七天後，想要回來上班，但卻被雇主要求，得快篩陰確定沒有問題，這樣合理嗎？」
勞動部表示，要不要快篩，公司得跟員工商量，如果員工堅持不想篩，雇主也不能因此拒絕，即使解隔後快篩陽，同樣可以上班。
指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞：「解隔之後視同沒有傳染力，後續如果在3個月內，再重複驗到陽性的話，不會認為他是新感染，事實上應該是屬於陰陰陽陽的情況。」
但如果民眾自己有疑慮，想篩一下比較放心，結果不幸還是陽性，想請假怎麼請。
勞動部政務次長王尚志：「(自主)防疫的期間，快篩陰性就可以出勤上班，如果勞動朋友仍感覺身體不適，還是可以請病假，或者是選擇請特別休假，或是事假。」
同住家人，如果選擇3+4，隔離期間，可以請防疫隔離假，自主防疫期間，病假、特休或事假可以請，而所屬小孩自主防疫期間，則是家庭照顧假，不過還有一個情況，想請假卻還沒拿到居隔書，這時可以先以健保快易通，或是數位的陽性檢測結果，作為證明。
勞動部政務次長王尚志：「勞工朋友最晚可以在，請假結束後的30天內，向雇主補提供隔離通知書，就可以了。」
記者余品潔：「另外傳出有企業要求應試者，如果要面試，得出示『打完3劑』的小黃卡，或是健保APP，同樣是引起爭議，不過其實雇主不能，因為應試者不提供而拒絕。」
雇主要求面試者，提供疫苗接種證明，必須依法或配合防疫政策，若違規篩陽上班，可處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰，防疫期間，如何在健康跟工作間取得平衡，還是要公司及受雇者，雙方好好溝通。
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