【鉅亨網記者陳慧琳 台北】
畢業生求職旺季來臨，根據行政院勞動部最新調查，預測今年7月底人力需求將較4月底凈增加5.9萬人，其主因為國內、外景氣穩健回溫，廠商對未來發展漸趨樂觀，增僱員工意願明顯提升。中國人壽行銷企劃部資深協理蘇錦隆表示，畢業生求職前景看好，有望能順利進入職場成為社會新鮮人，建議在獲得工作領取薪資的同時，備妥「4帳戶」，並善用投資型保單，突破通膨壓力，避免因無計劃的使用薪資而成為月光族。
蘇錦隆進一步表示，社會新鮮人除了要養成記帳的習慣，了解每筆開支的流向外，更可善用銀行帳戶來作薪資分配。建議以「生活費」、「緊急預備金」、「投資理財」、「保險」四個專款專用的獨立帳戶來管理，比較不會因一時的購物慾望或其他緊急支出而輕易挪動資金，打亂分配規劃。
蘇錦隆表示，薪資收入應先扣除緊急預備金、投資理財、保險費等應支付項目後，再彈性調整每月生活費。其中「生活費」建議以薪轉帳戶為主，發薪當日將其他三個部分的資金分別轉入專用帳戶，只留當月的生活費於薪轉帳戶中，藉以養成規律分配薪資的習慣；「緊急預備金」則需有3~6個月生活費的儲蓄水位，用以應付收入突然中斷或突發事件產生的龐大支出等。
「投資理財」的部分，蘇錦隆資深協理建議，社會新鮮人初入職場，收入與儲蓄並不多，應以理債為優先，規劃償還債務如就學貸款等，有多餘資金再進行投資，並以穩健、避免風險過大的方式為主，另外，也可投資無形的資產，就是投資自己，建議可從此帳戶撥出每年進修的費用，提升職場競爭力，爭取未來薪資的成長性，收入增加後更可加速資產累積的速度。
此外，蘇錦隆特別強調「保險」帳戶的重要性，在社會新鮮人剛開始工作的階段，若不幸生病或發生意外，醫療費用將造成額外的負擔，建議購買保障為主的醫療險及意外險，為自身建立醫療的防護網。
還有，此階段的社會新鮮人大部分尚未成家，最重要的是對父母的奉養責任，應預防一旦遭受意外事故或不幸身故時，可能會造成父母經濟負擔或債留父母的狀況發生。綜觀上述，以投資型保險最適合現階段可運用資金有限的社會新鮮人，能以較低保險費門檻擁有壽險保障外，還有機會靈活運用長期累積之保單帳戶價值，更可視個人需求附加醫療和意外險，提供不同人生階段的保障與財務需求。
以「中國人壽龍揚三豐變額壽險(甲型)」為例，保險費門檻低，最低每月僅需新台幣(以下同)1000元即可投保，只要持續繳費，第二保單週年日起有機會享有加值回饋金，長期累積可彈性運用於旅遊規劃、學習進修等支出。以25歲剛進職場的陳小姐為例，投保「中國人壽龍揚三豐變額壽險(甲型)」保額222萬元，年繳基本保險費1.2萬元，等於每月只要從薪資中提撥1000元，並可利用每年年終獎金投入增額保險費3.6萬元，合計年繳保險費4.8萬元。
中國人壽進一步表示，陳小姐除了於保險契約有效期間內可享最少222萬元壽險保障外，假設在投資報酬率6%情況下，累積至第10保單年度末保單帳戶價值達約59.62萬元，至第30保單年度末更可累積達約366.45萬元，除了可提供人生各階段的資金需求外，陳小姐還可於該保單附加醫療險、意外險，以享有全方位保障。
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