【焦點時報/記者蔡宗武報導】
勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS) 「鋼鐵人8.0」職場體驗計畫，今年首度於線上舉行成果展，由40位參加職場體驗的青年與22家企業代表齊聚雲端，熱烈的討論青年在職場體驗期間學習成長的心路歷程，企業代表也很肯定青年的優異表現。而YS更進一步頒發證書與榮譽勳章給青年代表，來象徵青年正式通過考驗，跨出接軌職場的一大步。
勞動部高屏澎東分署長程泰運於線上致詞時指出，今年為因應疫情，鋼鐵人職場體驗計畫做了大幅度的調整，將原本實體的培訓課程，全數轉型線上課程的方式進行，依體驗的職缺屬性將青年分組，透過分組且系統化的培訓課程，提升青年進入職場的實力。職場體驗期間更首度採用線上與實體並行模式，青年可以透過實際的職場體驗了解職場真實樣貌，並於線上體驗預先適應遠距辦公模式，掌握數位工具操作技巧，線上與實際體驗雙管齊下，從做中學累積實戰經驗。
原本在零售業工作的小瑄，因工作受疫情影響，在休息期間參加鋼鐵人職場體驗計畫，評估轉換跑道的可能性，在YS職涯諮詢師協助下，她重新分析自我特質，盤點既有的能力，並透過求職技巧，順利爭取到SKB文明鋼筆的職場體驗機會，小瑄說，職場體驗期間，學習到如何執行各項行銷專案，包含商品文案寫作以及如何提出好的行銷企劃案等等，最終決定要將職場體驗所學到的成果，用來豐富自己的履歷內容，相信能順利吸引雇主目光，順利轉換跑道。
今年一同攜手報名鋼鐵人的兄妹檔小榮與小暘，各自進入卡訊電子以及兔將創意影業公司職場體驗，應屆畢業的哥哥小榮說，在卡訊電子體驗數位行銷職場體驗中，將自己學習過的行銷知識應用在職場上，發現仍有許多不足之處需要學習，透過這次職場體驗，讓自己更清楚要補強哪些業界需要的能力，對未來能順利接軌職場更有信心；妹妹小暘則是在兔將創意影業公司安排的職場前輩帶領下，透過公司的分工制度了解到如何扮演好自己的角色，以及職場新鮮人該如何安排自己的工作時程，讓部門專案能夠如期完成，小暘說，有了這次寶貴的職場體驗經驗，將來進入職場就不會感到焦慮，順利地提升自己的職場適應力。
程泰運分署長表示，今年鋼鐵人8.0職場體驗計畫以「無懼
職場等著瞧」為主軸，象徵青年必須不畏疫情，將危機化為轉機，在疫情時期釐清自我的優勢，並認識到產業與環境隨時都在變化，因此需善用科技來以變應變，並抱著持續學習的心態，才能在職場上無所畏懼，成為不可或缺的人才。除了職場體驗計畫外，青年朋友可以多加運用勞動部所推動各項促進就業方案，包含針對正在尋職的應屆畢業青年可申請「110年應屆畢業青年尋職津貼計畫」，最高可以領到3萬2000元的求職獎勵，紓解在尋職期間的經濟壓力；而在今年9月底前順利入職的青年，則可申請「110年青年就業獎勵計畫」，穩定就業3個月以上，就可獲得就業獎勵最高3萬元，詳情可至「台灣就業通」網站
(https://www.taiwanjobs.gov.tw) 查詢，或撥打1955、0800-777888專線洽詢。
