某事業單位刊登徵才廣告，徵求行政經理，限定年齡35歲以下，台中市政府勞工局表示，因為年齡和行政經理的工作內容無關，涉及年齡歧視，經就業歧視評議委員會評議，違反就業服務法第5條第1項規定，裁處罰鍰新臺幣30萬元。
勞工局表示，近來常接獲民眾反映，雇主以年齡過大為由不錄用，或以年齡做為資遣員工的考量因素，或因為年齡而有敘薪、升遷及考績的差別待遇，這些都是職場常見的年齡歧視，如經查證屬實，依據就業服務法規定，雇主將被處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並且會公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，同時限期改善；屆期未改善者，可按次處罰。勞工局指出，這些常發生在徵才廣告、聘用條件及組織裁員等人員挑選上的年齡歧視，很多時候因為雇主以往的用人經驗，或既定刻板印象，產生偏見，過於簡化判斷求職者適任與否，產生就業歧視。勞工局呼籲，法律明文規定禁止雇主以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由等，決定是否僱用，雇主
招募員工時，應著重與工作內容相關的經歷、能力等等，切莫詢問上述18種項目，以免觸法。
勞工局除了持續透過法令宣導會、座談會等場合，提醒雇主注意相關規定外，也會結合多元宣導管道，如安排電台廣播宣導等，增加宣傳廣度，建立民眾或事業單位，在防制就業歧視議題上的正確認知，一起打造友善職場。
