政府為建構友善生養環境，修法調整育嬰假，從7月1日開始，育嬰假由原先的6成薪提高到8成薪、請假單位放寬等。托育政策催生聯盟今天(5日)在父親節前向政府提出建言，要求延長育嬰假使用年限、縮小請假單位，並呼籲立法院修法必須更到位。
托育政策催生聯盟5日召開「給我彈性育嬰假—— 讓請育嬰假成為做爸爸的標配」記者會，托盟召集人劉毓秀指出，台灣低生育率將造成勞動力與人口結構危機，托盟肯定政府放寬育嬰假的方向，但也期待繼續修法讓育嬰假更彈性、更好用，並解決勞資雙方可能因請假產生的嫌隙。
劉毓秀指出，聯合國「人口暨發展計畫」研究報告指出，瑞典是世界上首先實施育嬰假的國家，更是以「性別平等」為政策目標，造就瑞典的高生育率。她認為政府應參考國際做法，將育嬰假由最小以「月」為請假單位，縮小為以「小時」計算，不但能讓勞工彈性運用，雇主也更容易調配分工。劉毓秀說：『(原音)在實施這種制度的國家。也是讓父母去跟僱主去形成怎麼樣是能夠讓雇主那邊、企業也能夠繼續運作的育嬰假模式。譬如說，你請8分之1天、4分之1天的時候，那雇主就很容易去做調配工作。』
民進黨立委林淑芬表示，我國女性勞動參與率在25至29歲年齡層都高達9成，但之後便逐歲顯著下降，相信與生育問題相互連結。政府這幾年針對公共托育政策很有企圖心，也希望在擴大公托基礎的同時，能夠進一步思考如何建立友善家庭的職場，讓勞工不必在工作和生養之間只能二擇一。
托盟強調，法不是有修就好，而是必須修到位，讓育嬰假確實發揮支持家長實質兼顧工作與家庭的作用，因此提出三項訴求，包括延長育嬰假使用年限，由小孩3歲延長到8歲前；縮小請假單位，從最小以「月」為單位，縮小為以「小時」；提高第一個月的給付額度，由投保薪資8成補足至全薪。修法範圍將涉及「性別工作平等法」、「就業保險法」、「育嬰留職停薪實施辦法」及「育嬰留職停薪津貼補助要點」，並期許立委能夠在新會期完成。
托育政策催生聯盟在父親節前向政府提出建言，呼籲修法讓育嬰假更彈性。(托盟提供)
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