作者/黃柏榮律師，現為定恆法律事務所主持律師
臺灣中小企業家數為149萬1,420家，佔我國企業總數百分之98，而我國中小企業大多為家族企業，許多的中小企業忽略接班、股權分配的問題，造成許多突發狀況，而有無法行使董事長職務的情況，導致公司經營面臨巨大的危機、僵局，筆者曾遇過幾個案例，均為董事會、董事不為或不能行使職權的狀況：
- 公司老董突然驟逝，子女無意願繼承，均辦理拋棄繼承，導致公司無法推選新的負責人。
- 公司董事長未留遺囑，配偶與子女就遺產分配協商破局，所有繼承人無法行使股權，影響公司股東會成會。
- 公司股東間紛爭，原董事長遭我方聲請定暫時狀態假處分，禁止對外代表公司以及行使董事長職務，其餘董事均辭職，無人可以代理董事長職位。
上述幾個承辦案例，均為董事會不為或不能行使職權，而影響公司日常經營以及股東利益，筆者建議前揭公司，依公司法第208條之1規定向法院聲請選任臨時管理人，由法院臨時管理人代行該公司之董事會及董事長的職權，就臨時管理人之資格，不以股東為限，法院得個案審酌由適當的律師或會計師擔任，待選任臨時管理人確定後，由管理人進入公司處理公司日常營運，以及設法處理僵局。
作者簡介
黃柏榮律師，定恆法律事務所主持律師，於臺北、桃園、臺中、臺南、高雄、屏東、臺東、金門執業。
黃柏榮律師的專業領域除傳統民、刑事案件外，著重於公司商務法律、經營權爭奪問題、家族紛爭、不動產法律事務、社區管理，包括企業法律顧問、公司法規遵循、合約審閱、企業結合及智慧財產權紛爭解決、土地開發、不動產法律問題等。
