（示意圖/取自pixabay）
根據中央流行疫情指揮中心最新資料，截至目前國內確診新冠肺炎病例共14080例，死亡人數共569例。
有鑒於最近發生在苗栗縣的電子廠移工群聚感染案件，勞動部重新修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，明定雇主應辦理的措施以及建議事項。
而此次修訂的部分內容具有強制性，後續將配合法規修正，若雇主在疫情期間沒有依照相關指引規範進行妥善辦理，將會視情節輕重，要求雇主限期改善，或是依《就業服務法》第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰；若雇主委託仲介公司辦理移工生活照顧，而仲介公司卻違反防疫措施，也將依仲介公司違反《就業服務法》規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
另外，若有違規情節重大者，將會針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。
以下為「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」重新修訂之要點。
1.分艙分流
疫情期間，雇主應確實安排讓移工的工作區及生活區分艙分流，同產線的移工應住宿在同一地點。
2.公共區域分時段使用
除了不同雇主的移工不可混住之外，公共區域也應該依照移工的住宿樓層來分時段使用。
3.每日進行健康監測
雇主應每日對移工進行健康監測，以及記錄移工出入足跡、接觸史、是否群聚等防疫資料，並且備有一人一室隔離空間。
4.增加移工居住面積
指揮中心建議雇主在疫情期間，可以調整產線人員間距，或是運用宿舍閒置空間來增加移工的居住面積，藉此達到維持社交距離的目的。
5.減少移工外出需求
為了減少移工的外出需求，建議雇主能協助安排移工購買物品。另外，針對有相關症狀的移工應儘速安排篩檢，並且在結果出來之前，預先安排居住一人一室等。
