不少女性在生兒育女後必須短暫離開職場，但想重回職場似乎沒那麼簡單。人力銀行今天(19日)公布的調查就指出，同樣是已婚有子女的狀態，男性平均薪資超過新台幣5萬元，但女性僅3.4萬元。現場就有想重回職場的女性直言，真的很心酸、有點後悔離開職場。
Evelyn：『(原音)面試官就說，你年齡太大了，我們要的是剛畢業的新鮮人。』
這位是Evelyn，外型亮眼的她看不出來將邁入50歲，她過去曾經擔任過百貨公司櫃姐，資歷約10年，當時每個月的平均薪資大約4萬元，3年前為陪伴孩子脫離職場，沒想到想重新進入職場卻難上加難。她說：『(原音)我覺得很困難、非常困難，要找到一個不要說賺很多，可是連那種進去的機會都是很難、很難。(記者：會後悔離開職場嗎？)會。會後悔。可是家庭還是要兼顧到，孩子叛逆期要陪伴，有時候會覺得滿心酸的。』
覺得難找工作的還有她，37歲的Jenny原本在台北擔任設計師，7年前因為陸續生了2個小孩，離開職場，現在小孩大了，今年她想重回職場，開始投遞履歷，卻一個面試都沒有。她說：『(原音)之前在台北時薪水是將近4萬，中部開出的價碼是3萬出頭，我現在就是要降低我原本的條件，就是降到3萬5左右，但現在看起來還是有點難。』
人力銀行調查指出，3成2的上班族認為自己的職場表現有受到性別的限制，其中「已婚有小孩」的女性認為自己被限制的比例最高，有3成8。在薪資方面更是現實，未婚男性平均薪資為3萬9,913元，已婚且有子女的男性平均薪資50,168元；但反觀女性，未婚女性平均薪資3萬4,085元、已婚有子女的女性平均薪資3萬4,903元。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，女性會因為家庭、生子等多重因素中斷就業，在年資上無法持續累積，導致薪資成長容易中斷。建議夫妻間除了應注重家庭經濟分工外，若不得已必須離職，女性在暫停工作的過渡期間也不能停止吸收新知，重返職場時，在工時或薪資上也不要自我設限。
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