台灣微軟今天(6日)公布「工作趨勢指數」調查，發現台灣有超過6成員工希望在疫情趨緩後，仍保有遠距工作的選項，其中，逾5成上班族因適應遠距考慮遷移居住地。值得一提的是，30歲以下的Z世代似乎因初入職場，難以適應遠距辦公，感到難以生存，甚至超過6成考慮轉職。
台灣微軟6日指出，在疫情衝擊下，全球職場生態出現改變，儘管台灣影響不大，但因為許多企業都是跨國企業，多少也跟著轉變中。
根據微軟最新公布的「工作趨勢指數」調查，發現台灣有超過6成員工希望在疫情趨緩後，仍保有遠距工作的選項，其中，逾5成上班族因遠距賦予的工作彈性而計畫搬家，52%企業領導人也規劃要調整辦公室空間，以符合混合工作模式。
值得注意的是，剛踏入職場、約莫20到30歲以下的Z世代年輕人，有65%說正在掙扎如何在市場生存，且考慮轉職。台灣微軟Microsoft 365事業部副總經理朱以方說：『(原音)Z世代就是20歲到30歲之間，對他們來說，其實遠距辦公或是這個疫情裡面，他們馬上就要適應遠距，相對來說他們承受到的壓力跟痛苦是更大的。為什麼？因為他可能剛進到職場，他要去培養跟團隊的合作默契相對來說比較難，甚至報告顯示，在會議室中他們就沒機會去發言。』
朱以方強調，未來企業招募將不再受地域限制，人才將無所不在，台灣企業將面臨與全球雇主競爭人才，而員工身心健康及工作體驗將是企業要優先思考的問題。
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