行政院會今天(25日)通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，將職災保險單獨立法，並增加最高與最低投保薪資門檻、提高傷病水準、失能年金給付水準等，草案也將4人以下微型公司納入保障範圍，進一步擴大職災保護網。行政院長蘇貞昌在行政院會表示，這項草案是政府送給勞工的大禮物，也向1千多萬名勞工致敬。
在勞動節前夕，行政院會通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，由於目前的勞工保險是綜合性保險，職災保險包含在其中；新法草案將職業災害抽出、單獨立法，提高勞工保障。
目前4人以下企業的勞工是自願加勞保，因此不一定享有職災保障，新法草案通過後，規定登記有案的事業單位勞工，不論雇用人數皆強制納保，勞動部預估將新增8萬多個雇主須替勞工加保職災保險，約可增加33萬名勞工受惠。勞動部勞動保險司司長白麗真說：『(原音)我們現行勞保4人以下是自願加保，未來立法後，不論今天雇用勞工人數是多少，只要受雇勞工受雇在事業單位，一律強制納保，勞工從到職當日就會發生保險效益。』
勞工職業災害保險及保護法將投保薪資上限從勞保最高新台幣45,800元，提高至72,800元；下限從11,100元提高至基本工資水準(目前為24,000元)。醫療給付方面，除依健保支付標準外，也規劃支付健保給付特材的自費差額；傷病給付發給投保薪資的70%。相較於現行勞保以年資計算失能年金給付，新法草案將失能分為3個等級，並依照失能程度給付失能年金，完全失能者給付投保薪資的70%、嚴重失能者給付投保薪資的50%、部分失能者給付投保薪資的20%。
至於保費部分，依法已設有稅籍、已辦理登記的公司，職災保費由雇主負擔；無一定雇主或自營作業者保費，政府負擔60%、勞工負擔40%。至於新增納入保障33萬名4人以下企業員工的保費，勞動部估算雇主平均每人每月負擔75元。
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