女性受僱者如因生理期導致工作有困難，依法每月可以申請生理假1日，但薪資的部分，勞動部表示，生理假3天內不計入病假，但其餘就要併入病假計算，都是給半薪。假設當年度勞工已請3天生理假、並請滿30天的病假，後續的生理假還是可以請，但雇主可以不支薪。
根據規定，女性受僱者如因生理期導致工作有困難，依法每月可以申請生理假1日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。勞動部日前公布的調查指出，86.9％的企業同意員工申請生理假，有逐年提高趨勢。
至於雇主是否應該給薪，勞動部指出，全年生理假請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。也就是說，生理假比照病假雇主應該給半薪。
不過，勞動部進一步指出，勞基法規定「普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給」；也就是說，勞工同一年度請的病假及生理假在30天內，加上不併入病假的生理假3日，雇主應給付半薪，之後的假就可以不支薪。但若勞工如再有請生理假的需求，每月仍可請1日生理假。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)那如果說她已經請完了病假、生理假，譬如說6月前她已經請完30天病假，就是不併入的3天，即該併入的30天，就用完了，那7到12月還可不可以請？可以，1個月還是1天，但就沒有薪水了。』
勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴；雇主若違法將處新台幣2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。
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