匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
許多來台就學的外籍學生利用課餘時間打工，台北市勞動局今（11）日提醒，雇主如要聘僱外籍學生，一定要檢查該學生的居留證、學生證正本及工作許可函，核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證，另須注意外籍學生的工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時。
台北市勞動局局長陳信瑜表示，除了雇主聘僱未申請工作許可的外籍學生而觸法外，另外一種常發生的違法情事為雇主於應徵外籍學生時，工作許可在有效期限內，學生工作一段時間之後已超過工作許可期限，卻忘記重新申請工作許可，以致發生雇主聘僱許可失效的外國人，遭依就業服務法處15萬元至75萬元的罰鍰。雇主聘僱外籍學生需特別注意查驗相關證件，及留意工作許可期限，以免面臨巨額罰鍰，不可不慎。
因此，台北市勞動局宣布自109年 1 月 1 日起，外籍學生工作許可申請案件經勞動部核准後，一律核發工作許可函而非工作許可證。為避免僱用未經許可的外籍學生從事工作，應徵時需請外籍生出示本人的工作許可函，雇主可掃描許可函上 QR code 以驗證許可的真偽，並應核對居留證正本及學生證等「雙證件」，以確認此許可函為其本人所持有，且仍具學生身分，並至勞動部 「全國外籍勞工動態查詢系統」，即時線上查驗學生工作許可的情形。
新聞照來源：台北市勞動局
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