報告指出，台積電去年全球共晉用5087位新進員工，截至去年底為止，員工數達到5萬1297萬人，其中9成位於台灣。去年員工離職率為4.9%，略低於公司認為的健康離職率5%至10%。
去年台積公司員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，總額約新台幣1099億元，自2015年到2019年每年員工整體薪資福利費用，由約新台幣916億元增加至約新台幣1099億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由新台幣202萬元增加至新台幣214萬元。
台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為新台幣163萬元，較前1年的158萬元再增加5萬元，總裁與中位數員工總體薪酬約為180比1，前1年則為149比1。
台積電表示，去年公司營收微幅提升，但因獲利微幅下滑，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元，較前1年略微減少。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪、2個月年終獎金，還加上約17個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，相較去年減少1個月本薪。
台積電表示，公司每年透過薪資調查，衡量海內外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，以進行適當的薪資調整，維持公司整體薪酬競爭力，去年4月，台積電針對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。台灣地區調薪幅度約為3%至5%、中國大陸地區約為7%至8%、其餘地區約為3%至5%。
（民視新聞網／綜合報導）
