為協助中高齡員工穩定就業，勞動部勞動力發展署中彰投分署南投就業中心人員特別走訪南投縣內各產業廠商，積極推動中高齡者職務再設計計畫，協助降低中高齡及高齡者，因老化影響體力及學習困境。
以南崗工業區一家中高齡員工佔14%的精密密封元件股份公司為例，成功透過這項計畫增進工作效能，營造友善工作環境。
勞動部中彰投分署指出，這家位在南崗工業區的精密密封元件股份公司，有15名中高齡及1名高齡員工，成功運用職務再設計改善廠區內中高齡員工遇到的工作阻礙。
例如品管部的胡課長，因為需要抽驗產品及工作品質，受限於傳統式游標卡尺刻度過小，且局部照明不足，造成視力負擔過重。
運用職務再設計，以電子式游標卡尺及夾式LED檯燈，解決視力問題。
另一名在加工區任職的阮小姐，平日工作需修整產品毛邊，視力負荷大、工作久坐，腰部常疼痛，專注力下降，也透過放大鏡燈及人體工學椅等，讓她腰部不再疼痛，工作效率也提升。
中高齡勞工常具備豐富的工作經驗，卻容易因年齡增長而有生理或心理功能限制，導致工作遭遇困難或不便，透過中高齡者職務再設計計畫，改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，針對中高齡者特性，提供人性化的改善措施，彌補歲月加諸在工作上的限制，讓中高齡者可以在職場繼續發光發熱。
