接任北市勞動局局長的陳信瑜過去曾以議員職權介入學校分班，還曾要求學校取消性平講座，已反同、反性平立場著稱。對於他接任勞動局長，有許多工會紛紛表達抗議，在勞動局工作的同志詹庭琪也發文表示「我是勞動局同志勞工 抗議陳信瑜局長掀起恐同聲浪」。
詹庭琪指出，公家機關是非常科層分明的，基層員工都是依上級主管指示辦事。因此，主管的立場和態度，可以決定整個科室的風氣，更不用說身為一個局的首長的影響力。
詹庭琪說明，在過去服務民眾的經驗裡，不乏和性別息息相關的勞資糾紛，或是公司違法案例。至今仍常接到民眾陳情雇主不給予女性勞工生理假，也經常有勞工因為申請育嬰留職停薪而遭解雇。
另外，還有性別氣質比較陰柔的男性，在公司裡遭到主管同事訕笑戲弄；更有跨性別者在職場上遭受刁難和霸凌，「各種情形都有賴我們勞動地方主管機關協調及裁罰」。
詹庭琪舉例，前幾天有位民眾打電話來表明她是位女同志，與伴侶交往多年，決定今年要在職場出櫃，向公司請婚假，但她不確定公司環境是否友善。詹庭琪說，該位民眾原以為若真的遇到歧視情況，可以找勞動局作為她的後盾，但當她得知陳信瑜上任的消息，讓她十分憂心，「唯一的靠山是否會向反同資方靠攏？」。
詹庭琪更提到，她的同志同事告訴她，科室的資深前輩在辦公室裡說：「我看死同性戀不爽很久了」、「真希望新局長能修理這些不男不女的人！」她說明，這樣誇張的言論過去不曾出現在辦公室裡，新局長的上任卻讓反同者大放厥詞。這讓同志身分的勞工開始擔心同事的異樣眼光，也害怕之後會有更多不友善的言行發生，「更懷疑局長有無能力處理」。
最後，詹庭琪說到，從進勞動局上班的那一天就一直配戴彩虹識別帶，希望能讓洽公的民眾感受到一點友善與溫暖。她想問陳局長，「如果局裡都有人如此歧視性少數，我們要如何保護整個臺北市的勞工？」，並強調，作為台北市政府的員工，「我認為柯文哲市長應即刻更換勞動局長！」。
（民視新聞網／綜合報導）
