圖說:藝廊館長，年輕人打工本來就是要抱著學習態度，但居然有人和我說，他不會耶～（蔡侑霖提供）
欣傳媒 | 蔡侑霖
身邊總有許多年輕主管或者管理階級的好友，我們總是在難得忙裡偷閒的夜晚、週末聚餐時候，聊聊彼此在白天工作岡位上的事情、哪家廠商或公司品牌企劃上的行銷有不錯IDEA、甚至也給彼此打氣及鼓勵，面對自家老闆的甘苦論談。
其實不管公司及屬性、傳統還是外商，都有著年輕主管不想提的幾件事。儘管所謂有忍氣吞聲的職場論、給上頭老闆台階鋪條路下、耐心看待品牌發芽成長的過渡期、工作職責上的分工及合作、外行不懂干涉專業。你如果是年輕主管，你該如何看待這幾個棘手的狀況呢？是離職抑是繼續苦撐下去？
說真的，我們都很辛苦、也含情脈脈看著薪資及年終，同時也想在未來新的一年當個受歡迎的主管。很多誠品書架上的成功管理職場書都告訴我們「別跟錢過不去、別當一個抗壓性低的年輕主管、年輕嘛，忍一下就過去了，好嗎！」許多時候，身為年輕主管大多都想為公司好、都想為品牌拔得頭籌，只可惜流年不順遇到不懂賞賜的老闆、急於短期看利的成效論、揠苗助長什麼都想做的貪字心態，還有，預算不足卻又想事事滿分忙死自己的苦責任。
我們來聽聽以下幾位年輕主管的心聲：
公關公司企劃總監：「許多剛出社會的年輕學子，都覺得公關這份工作很帥氣、每天打扮時尚漂亮…等直到正式開工後，上班不到三個月就不適任離職了，理由是不能加班太晚回家。」
科技企業副理：「大家都想朝九晚六回家，只可惜科技企業都是責任加班制，薪水可能還好，等的是年終3-5個月及紅利配股，等不到過年或領到年終後，都依依離開。理由是主管對我壓力太大，經理都不知道我的辛苦、還有我的心聲。」
流行產業品牌企劃：「我的上司是一個裡外形象不一的人，總是許多標準看待每個人，說話也好、分派事情也罷，外行干涉專業，信任猜忌也善變，我的辛苦誰知道！」
汽車公司業務經理：「業務總有許多自己的顧客名單，每天除了報備與哪位客戶見面餐敘、培養感情、專案進度外，這些我都OK，為何我的上司偷偷跟財務詢問我零用金申請多少、重複電話確認客戶今日是否真的與我見面！」
藝廊館長：「年輕人打工本就抱著學習態度，但不知道為什麼身為主管的我，沒有發脾氣之下教導工作職責的SOP，換來的就是我對他/她兇了！推車運貨也不行、打掃室內環境也不肯，原因是：我不會耶！」
「年輕主管」的確是一個考驗自己過去工作總複習測驗外，相對也是磨練自己耐心及毅力。
或許你的老闆及上司是個不懂你辛苦的人，或許你的同事和下屬都讓你好難請的動的人，不妨，問問自己想要的是什麼？想在這家公司企業待多久？這份工作在你投資之下可以換得什麼？當自己心神不寧之時，讓自己沉澱一下，越是受挫時候，越是接近轉機的時間。
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