面對金融科技浪潮來襲，國泰金控舉辦敏捷實習專案，開出61個專案職缺，要搶在學、頂尖的科技人才，吸引超過400名學生報名。
爭取實習，清一色都是理工科，就是看準金融業發展數位帳戶和相關服務是未來趨勢，因此即使錄取率只有15%，也有學生從台中趕來台北面試。
這回開出的實習計畫和一般的不同，不僅能參與專案實作，作品兩個禮拜實測，五個月內考核過關，就能獲得兩年預聘書，等於獲得就業保障。
國泰人壽副總林佩靜指出，「整個集團企業都認為我們要積極的、很重點的往數位這個方向來去聚焦跟發展，理工在邏輯思考或者是技術掌握上更好的同學，能夠跟我們一起合作。」
金融業不只積極搶人才，為了留住人才，加薪不手軟，像是玉山銀行明年加薪幅度平均超過8%，創史上最高；台新銀行加薪幅度達3.5%；公股銀行若盈餘超標，第一銀行調薪幅度上看5%，合作金庫則是上看4%。企業紛紛喊出加薪，不難看出市場人才荒有多嚴重！
（民視新聞／陳韻年、王文煦 台北報導）
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