勞動部中彰投分署主辦108年新時代人力資源管理策略系列論壇總論壇，今天(3號)登場，吸引200多位企業負責人及人資代表出席，共同探討因應新科技數位時代，企業未來人才需求與如何培育系統化思維，提升企業競爭力。
(寇世菁報導)勞動部勞動力發展署訓練發展組沈文麗組長出席這場新時代人力資源策略總論壇時表示，今年系列論壇，以近年企業人資較關注的數位科技轉型及二代接班傳承為主題，勞動力發展署因應勞動市場人才需求改變，職前訓練都開始要求各分署導入ICT共通課程，讓各領域專才，具備資通訊概念，也提供如企業人力資源提升計畫等相關補助資源，協助企業進行內部人力資源的提升，員工也可運用產業人才投資方案，進行公餘自我進修。
沈文麗指出，勞動部訂有大小人提計畫，大型事業申請，提供最多兩百萬訓練費用補助，小型事業單位，提出訓練需求申請，就有專家輔導，從諮詢到訓練，全部免費。
每年企業人力資源提升計劃，約補助一千家，今年已經超過，在小型企業人力資源提升計劃部份，一年超過兩千家事業單位，每年培育超過十萬人，一般在職勞工有參訓需求，還有產業人才投資方案，補助在職勞工三年七萬，每年可提供八萬多個機會。
勞動部中彰投分署長林淑媛表示，分屬提供人才培育一條龍服務，就業媒合，缺工補實到職訓，以及後端的勞工職能提昇，都可申請。
有關大小人提計畫，三年來協助2800多家企業，提昇勞工職能，產業人才投資部份，今年開辦897 班課程，歡迎申請。
因應全球市場需求、中美貿易供應鏈轉移等，中彰投轄區企業為積極搶進全球市場，需要尋覓適任的跨界整合型人才。
論壇上午場以永遠走在最前面，新時代的人力資源管理策略為題，邀請同時具有全球視野與在地觀察的SAP台灣陳家聰副總經理以及美商宏智(DDI)首席顧問萬子綾博士分享。
綜合座談則邀請到中央大學人力資源管理所鄭晉昌教授，和兩位專家對談。
